FACK OF TILGANGE ARBEIDERE 2025: En vekker for samfunnet vårt!

FACK OF TILGANGE ARBEIDERE 2025: En vekker for samfunnet vårt!

Mangelen på fagarbeidere i Tyskland blir stadig mer alvorlig. Mens visse profesjonelle grupper, som i helse- og omsorgssektoren, i økende grad lider av mangel på personell, fortsetter andre sektorer å ha muligheten til å velge personell. Dette rapporterer swr . Effektene er allerede tydelig merkbare: stengninger av barnehagesentre og telefonsvarer i medisinsk praksis er bare noen få eksempler. Årsaken til denne staten er ikke bare i den akutte mangelen på personell, men også i utmattelsen av mange ansatte som er berørt av utbrenthet. Dette presset er spesielt forsterket i håndverksyrker og gamle menneskers hjem.

På langhelgen etter arbeidsdagen omhandlet et program den økende konflikten mellom ønsket om profesjonell selvoppfylling og behovene i mangelfag. En undersøkelse i Bingen på Rhinen til Wolfgang Brauer spurte om det var egoistisk å bare ta karrierevalget i henhold til personlige interesser. Diskusjonen om ansvaret overfor samfunnet blir stadig viktigere.

Personlige interesser kontra samfunnsansvar

Psykologen og jobbtreneren Svenja Hofert tok en kritisk titt på akademiseringen de siste årene, som etter hennes mening var grunnleggende feil. Hun understreker at personlige interesser ofte blir overvurdert, og at slike hensyn bør vurderes på nytt i dagens profesjonelle verden. Dette er i sammenheng med rekrutteringstendensene, som er illustrert ved spesialistovervåking av det føderale arbeidsdepartementet (BMAS).

Spesialistovervåking av dyktige arbeidsmarkeder analyserer arbeidsmarkedets strømmer av tilbudet og krever frem til 2028 og estimerer ubrukt potensial hos kvinner, ikke-tyske og eldre mennesker som kan bidra til å sikre fagarbeidere. Den nåværende analysen er basert på QUBE -prosjektet, som har blitt utført siden 2007 under ledelse av Federal Institute for Vocational Training (BIBB) og Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB). Fremtidige utfordringer som digitalisering og demografisk endring blir også tatt i betraktning.

Fremtidige trender og utfordringer

Det merkes spesielt at til tross for økende etterspørsel etter spesialister i mange yrker, blir den ansettbare befolkningen mindre. Innvandring og en høyere tendens til arbeid er ikke tilstrekkelig til å kompensere for denne nedgangen. Arbeidstid per person forblir også på et lavt nivå uten betydelig syn på en økning.

Den middels prognosen for BMA -er identifiserer spesifikke fokusyrker der flaskehalser eller overheng fra tilbud og etterspørsel forventes. I løpet av de neste fem årene vil 618 000 mennesker strømme til arbeidsmarkedet uten en grad, mens bare 396 000 hjelpere vil være tilgjengelige. Høye rivingstall i utdanningsinstitusjoner kan observeres, spesielt hos personer med utenlandsk bakgrunn.

Den geopolitiske utviklingen og nedgangen i eksportindustrien reduserer også salgsalternativene i prosesseringsindustrien. Byggingen av et nytt arbeidsmarked krever strategiske nye orienteringer, spesielt med tanke på fornybare energier og bærekraftige sikring av fagarbeidere. Dette kan også styrke privat forbruk som den viktigste driveren for økonomisk vekst.

I den aktuelle diskusjonen om arbeidsmarkedets fremtid er fornybare energier og en sirkulær økonomi presserende nødvendige impulser for å skape sysselsettingsmuligheter og samtidig ta hensyn til de sosiale behovene. Studios, for eksempel thopeze theizadeh.pdffaLt20iSt20iSt20is/tagen/veranstaltten til tagen/veranstaltungen til tagen/veranstaltungen/veranstalt. Problem