Fack of Kitled Workers 2025: A Wake -up Wezwanie dla naszego społeczeństwa!

Fack of Kitled Workers 2025: A Wake -up Wezwanie dla naszego społeczeństwa!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech staje się coraz bardziej poważny. Podczas gdy niektóre grupy zawodowe, takie jak w sektorze zdrowia i opieki, coraz częściej cierpią z powodu braku personelu, inne sektory nadal mają możliwość wyboru personelu. Niniejsze zgłasza Swr . Efekty są już wyraźnie zauważalne: zamknięcia ośrodków przedszkolnych i automaty do odpowiedzi w praktykach medycznych to tylko kilka przykładów. Przyczyną tego stanu jest nie tylko ostry brak personelu, ale także wyczerpanie wielu pracowników dotkniętych wypaleniem. Presja ta jest szczególnie wzmocniona w zawodach rzemieślniczych i domach starszych ludzi.

W długi weekend po dniu pracy program dotyczył rosnącego konfliktu między pragnieniem zawodowego samego siebie i potrzebami zawodów niedoborów. Ankieta w Bingen na Renu Wolfgang Brauer zapytała, czy samolubne jest dokonanie wyboru kariery według osobistych zainteresowań. Dyskusja na temat odpowiedzialności wobec społeczeństwa staje się coraz ważniejsza.

Interesy osobiste w porównaniu do odpowiedzialności społecznej

Psycholog i trener pracy Svenja Hofert krytycznie przyjrzeli się naukowaniu z ostatnich lat, co jej zdaniem było zasadniczo błędne. Podkreśla, że ​​osobiste interesy są często przeceniane i takie względy należy ponownie rozważyć w dzisiejszym świecie zawodowym. Jest to w kontekście tendencji rekrutacyjnych, które ilustrują specjalistyczne monitorowanie Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych (BMA).

Specjalistyczne monitorowanie wykwalifikowanych rynków pracy analizuje przepływy rynku pracy oferty i wymaga do 2028 r. I szacuje niewykorzystany potencjał u kobiet, osób niebędących niemiecami i starszymi, którzy mogliby przyczynić się do zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników. Obecna analiza opiera się na projekcie QBE, który jest przeprowadzany od 2007 r. Pod kierunkiem Federalnego Instytutu Szkolenia Zawodowego (BibB) oraz Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB). Uwzględniane są również przyszłe wyzwania, takie jak digitalizacja i zmiany demograficzne.

Przyszłe trendy i wyzwania

Jest szczególnie zauważalne, że pomimo rosnącego popytu na specjalistów w wielu zawodach populacja zatrudnienia staje się mniejsza. Imigracja i wyższa tendencja do pracy nie są wystarczające, aby zrekompensować ten spadek. Godziny pracy na osobę pozostają również na niskim poziomie bez znaczącego widoku wzrostu.

Średnia prognoza BMA identyfikuje konkretne zawody skupione, w których oczekuje się wąskich gardeł lub zwisów z podaży i popytu. W ciągu najbliższych pięciu lat 618 000 osób będzie gromadzić się na rynek pracy bez stopnia, podczas gdy dostępnych będzie tylko 396 000 pomocników. Można zaobserwować wysokie wskaźniki rozbiórki w instytucjach edukacyjnych, szczególnie u osób o obcym pochodzeniu.

Rozwój geopolitycznych i spadek w branży eksportowej zmniejszają również opcje sprzedaży w branży przetwórczej. Budowa nowego rynku pracy wymaga nowych strategicznych orientacji, szczególnie w odniesieniu do energii odnawialnych i zrównoważonego zabezpieczania wykwalifikowanych pracowników. Może to również wzmocnić prywatną konsumpcję jako główny motor wzrostu gospodarczego.

W bieżącej dyskusji na temat przyszłości rynku pracy, energii odnawialnej i gospodarki o obiegu zamkniętym są pilnie potrzebnymi impulsami do stworzenia możliwości zatrudnienia, a jednocześnie uwzględniają potrzeby społeczne. Studios, takie jak destatis.de oferty problemu.