Fack de trabalhadores qualificados 2025: Uma chamada de despertar para nossa sociedade!

Fack de trabalhadores qualificados 2025: Uma chamada de despertar para nossa sociedade!

A escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha está se tornando cada vez mais grave. Enquanto certos grupos profissionais, como no setor de saúde e assistência, estão cada vez mais sofrendo com a falta de pessoal, outros setores continuam a ter a oportunidade de selecionar o pessoal. Este relatórios swr . Os efeitos já estão claramente perceptíveis: o fechamento dos centros de creche e as máquinas de resposta nas práticas médicas são apenas alguns exemplos. A causa desse estado não está apenas na falta de pessoal, mas também na exaustão de muitos funcionários que são afetados pelo esgotamento. Essa pressão é particularmente reforçada nas profissões de artesanato e nas casas dos idosos.

No longo fim de semana após o dia do trabalho, um programa tratou do crescente conflito entre o desejo de auto -realização profissional e as necessidades em escassez de profissões. Uma pesquisa em Bingen, no Reno de Wolfgang Brauer, perguntou se era egoísta apenas fazer a escolha de carreira de acordo com os interesses pessoais. A discussão sobre a responsabilidade em relação à sociedade está se tornando cada vez mais importante.

interesses pessoais versus responsabilidade social

O psicólogo e treinador de emprego Svenja Hofert deu uma olhada crítica na academização dos últimos anos, que em sua opinião estava fundamentalmente errada. Ela enfatiza que os interesses pessoais são frequentemente superestimados e essas considerações devem ser reconsideradas no mundo profissional de hoje. Isso está no contexto das tendências de recrutamento, ilustradas pelo monitoramento especializado do Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais (BMAs).

O monitoramento especializado dos mercados de trabalho qualificado analisa os fluxos do mercado de trabalho de oferta e exige até 2028 e estima o potencial não utilizado em mulheres, não-alemão e idosos que poderiam contribuir para garantir trabalhadores qualificados. A análise atual é baseada no projeto QuBE, que é realizado desde 2007, sob a direção do Instituto Federal de Treinamento Profissional (BIBB) e do Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisa Profissional (IAB). Desafios futuros, como digitalização e mudança demográfica, também são levados em consideração.

Tendências e desafios futuros

É particularmente perceptível que, apesar da crescente demanda por especialistas em muitas profissões, a população empregável se torna menor. A imigração e uma tendência mais alta ao trabalho não são suficientes para compensar esse declínio. O horário de trabalho por pessoa também permanece em um nível baixo sem visão significativa de um aumento.

A previsão de médio prazo dos BMAs identifica profissões de foco específicas nas quais são esperados gargalos ou saliências da oferta e da demanda. Nos próximos cinco anos, 618.000 pessoas vão se reunir no mercado de trabalho sem um diploma, enquanto apenas 396.000 ajudantes estarão disponíveis. Altas taxas de demolição em instituições educacionais podem ser observadas, especialmente em pessoas com formação estrangeira.

Os desenvolvimentos geopolíticos e o declínio no setor de exportação também reduzem as opções de vendas no setor de processamento. A construção de um novo mercado de trabalho requer novas orientações estratégicas, especialmente no que diz respeito às energias renováveis ​​e aos trabalhadores qualificados de proteger sustentáveis. Isso também pode fortalecer o consumo privado como o principal fator de crescimento econômico.

Na discussão atual sobre o futuro do mercado de trabalho, as energias renováveis ​​e uma economia circular são impulsos urgentemente necessários para criar oportunidades de emprego e, ao mesmo tempo, levam em consideração as necessidades sociais. Studios, como