Fack de lucrători calificați 2025: un apel de trezire pentru societatea noastră!
Fack de lucrători calificați 2025: un apel de trezire pentru societatea noastră!
Lipsa de lucrători calificați în Germania devine din ce în ce mai gravă. În timp ce anumite grupuri profesionale, cum ar fi în sectorul sănătății și îngrijirii, suferă din ce în ce mai mult de lipsa personalului, alte sectoare continuă să aibă posibilitatea de a selecta personal. Acest lucru raportează swr . Efectele sunt deja vizibile: închiderea centrelor de îngrijire de zi și răspunsul la mașini în practicile medicale sunt doar câteva exemple. Cauza acestui stat nu este doar în lipsa acută de personal, ci și în epuizarea multor angajați care sunt afectați de ardere. Această presiune este consolidată în special în profesiile de meșteșuguri și în casele bătrânilor.
În weekendul lung după ziua muncii, un program a tratat conflictul din ce în ce mai mare dintre dorința de a împlini profesionist și nevoile în ceea ce privește profesiile de penurie. Un sondaj efectuat la Bingen pe Rinul lui Wolfgang Brauer a întrebat dacă este egoist să alegeți cariera doar în funcție de interesele personale. Discuția despre responsabilitatea față de societate devine din ce în ce mai importantă.
interese personale față de responsabilitatea socială
Psihologul și antrenorul de muncă Svenja Hofert a aruncat o privire critică asupra academizării din ultimii ani, care, în opinia ei, a fost fundamental greșită. Ea subliniază că interesele personale sunt adesea supraestimate și astfel de considerente ar trebui să fie reconsiderate în lumea profesională de astăzi. Acest lucru este în contextul tendințelor de recrutare, care sunt ilustrate de monitorizarea specializată a Ministerului Federal al Muncii și a Afacerilor Sociale (BMAS).
Monitorizarea specializată a piețelor de muncă calificate analizează fluxurile de ofertă ale pieței muncii și necesită până în 2028 și estimează potențialul neutilizat la femei, non-germane și persoane în vârstă care ar putea contribui la asigurarea lucrătorilor calificați. Analiza actuală se bazează pe proiectul QUBE, care a fost realizat din 2007, sub conducerea Institutului Federal pentru Instruire Vocațională (BIBB) și Institutul pentru Piața Muncii și Cercetări Vocaționale (IAB). De asemenea, sunt luate în considerare provocările viitoare, cum ar fi digitalizarea și schimbările demografice.
future trends and challenges
Se observă în special faptul că, în ciuda creșterii cererii de specialiști în multe profesii, populația angajată devine mai mică. Imigrația și o tendință mai mare de muncă nu sunt suficiente pentru a compensa acest declin. Orele de lucru pe persoană rămân, de asemenea, la un nivel scăzut, fără o viziune semnificativă a unei creșteri.
[ În următorii cinci ani, 618.000 de oameni vor merge pe piața muncii fără o diplomă, în timp ce doar 396.000 de ajutoare vor fi disponibili. Se pot observa rate ridicate de demolare în instituțiile de învățământ, în special la persoanele cu fonduri străine.Evoluțiile geopolitice și scăderea industriei exporturilor reduc, de asemenea, opțiunile de vânzare din industria de procesare. Construcția unei noi piețe a muncii necesită noi orientări strategice, în special în ceea ce privește energiile regenerabile și asigurarea durabilă a lucrătorilor calificați. Acest lucru ar putea consolida consumul privat ca principalul motor al creșterii economice.
În discuțiile actuale despre viitorul pieței muncii, energiile regenerabile și o economie circulară sunt necesare de urgență pentru a crea oportunități de angajare și, în același timp, ține cont de nevoile sociale. Studiouri, cum ar fi DetailsQuellen