FACK kvalifikovaných pracovníkov 2025: Výzva prebudenia pre našu spoločnosť!
FACK kvalifikovaných pracovníkov 2025: Výzva prebudenia pre našu spoločnosť!
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku sa stáva čoraz vážnejším. Zatiaľ čo niektoré profesionálne skupiny, napríklad v sektore zdravotníctva a starostlivosti, stále viac trpia nedostatkom personálu, iné sektory majú naďalej príležitosť vyberať personál. Toto správy swr . Účinky sú už jasne viditeľné: uzávierky centier dennej starostlivosti a odpovede v lekárskych praktikách sú len niekoľkými príkladmi. Príčinou tohto štátu nie je len akútny nedostatok personálu, ale aj vyčerpanie mnohých zamestnancov, ktorí sú postihnutí vyhorením. Tento tlak je obzvlášť posilnený v remeselných profesiách a domoch starých ľudí.
Na dlhý víkend po dni práce sa program zaoberal rastúcim konfliktom medzi túžbou po profesionálnom vlastnom plnení a potrebami nedostatku profesie. Prieskum v Bingene o Rýne Wolfgang Brauer sa opýtal, či je sebecké, aby sa kariéra rozhodla iba podľa osobných záujmov. Diskusia o zodpovednosti voči spoločnosti sa stáva čoraz dôležitejšou.
Osobné záujmy verzus sociálna zodpovednosť
Psychológ a tréner práce Svenja Hofert sa kriticky pozreli na akademizáciu posledných rokov, čo podľa jej názoru bolo zásadne nesprávne. Zdôrazňuje, že osobné záujmy sú často nadhodnotené a takéto úvahy by sa mali prehodnotiť v dnešnom profesionálnom svete. Je to v kontexte tendencií náboru, ktoré sú ilustrované špecializovaným monitorovaním federálneho ministerstva práce a sociálnych záležitostí (BMAS).
Špeciálne monitorovanie kvalifikovaných pracovných trhov analyzuje toky trhu práce a vyžaduje až do roku 2028 a odhaduje nevyužitý potenciál u žien, nemeckých a starších ľudí, ktorí by mohli prispieť k zabezpečeniu kvalifikovaných pracovníkov. Súčasná analýza je založená na projekte QUBE, ktorý sa uskutočňuje od roku 2007 pod vedením Federálneho inštitútu pre odbornú prípravu (BIBB) a Inštitútu pre trh práce a výskumný výskum (IAB). Zohľadňujú sa aj budúce výzvy, ako je digitalizácia a demografické zmeny.
Budúce trendy a výzvy
Je obzvlášť viditeľné, že napriek zvyšujúcemu sa dopytu po odborníkov v mnohých profesiách sa zamestnanecká populácia zmenšuje. Prisťahovalectvo a vyššia tendencia k práci nestačí na kompenzáciu tohto poklesu. Pracovný čas na osobu tiež zostáva na nízkej úrovni bez významného pohľadu na zvýšenie.
Strednodobá predpoveď BMAS identifikuje konkrétne profesie zamerania, v ktorých sa očakávajú úzke miesta alebo previsy z ponuky a dopytu. V priebehu nasledujúcich piatich rokov sa 618 000 ľudí bez titulu hrne na trh práce, zatiaľ čo bude k dispozícii iba 396 000 pomocníkov. Je možné pozorovať vysokú mieru demolácie vo vzdelávacích inštitúciách, najmä u ľudí so zahraničným zázemím.
Geopolitický vývoj a pokles vývozného priemyslu tiež znižujú možnosti predaja v odvetví spracovania. Výstavba nového trhu práce si vyžaduje strategické nové orientácie, najmä pokiaľ ide o obnoviteľné energie a udržateľné zabezpečovanie kvalifikovaných pracovníkov. Mohlo by to tiež posilniť súkromnú spotrebu ako hlavnú hnaciu silu hospodárskeho rastu.
V súčasnej diskusii o budúcnosti trhu práce sú obnoviteľné energie a obehové hospodárstvo naliehavo potrebnými impulzmi na vytvorenie pracovných príležitostí a zároveň zohľadňujú sociálne potreby. Štúdiá, ako napríklad DetailsQuellen