Facka kvalificiranih delavcev 2025: Poklic za našo družbo!

Facka kvalificiranih delavcev 2025: Poklic za našo družbo!

Pomanjkanje usposobljenih delavcev v Nemčiji postaja vse bolj resno. Medtem ko nekatere poklicne skupine, na primer v zdravstvenem in oskrbi, vse bolj trpijo zaradi pomanjkanja osebja, imajo drugi sektorji še vedno možnost izbire osebja. To poroča Swr . Učinki so že jasno opazni: Zapiranje vrtljivih centrov in odzivni stroji v medicinskih praksah so le nekaj primerov. Vzrok tega stanja ni le v akutnem pomanjkanju osebja, ampak tudi v izčrpanosti številnih zaposlenih, ki jih je prizadelo izgorelost. Ta pritisk je še posebej okrepljen v obrtnih poklicih in domovih starih ljudi.

Na dolg vikend po dnevu dela je program obravnaval naraščajoči konflikt med željo po poklicnem samoplačevanju in potrebami po pomanjkanju. Raziskava v Bingenu o Renju Wolfganga Brauerja je vprašala, ali je sebična, da bi se kariero odločili le v skladu z osebnimi interesi. Razprava o odgovornosti do družbe postaja vse pomembnejša.

osebni interesi v primerjavi s družbeno odgovornostjo

Psihologinja in trenerja zaposlitve Svenja Hofert je kritično pogledal akademizacijo zadnjih let, kar je bilo po njenem mnenju v bistvu napačno. Poudarja, da so osebni interesi pogosto precenjeni in da je treba takšne premisleke ponovno preučiti v današnjem poklicnem svetu. To je v okviru težnje po zaposlovanju, ki jih ponazarja specialistično spremljanje Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve (BMA).

Specialistično spremljanje kvalificiranih delovnih trgov analizira tokove ponudbe na trgu dela in zahteva do leta 2028 ter ocenjuje neuporabljeni potencial pri ženskah, ne-nemških in starejših ljudeh, ki bi lahko prispevali k zagotavljanju kvalificiranih delavcev. Trenutna analiza temelji na projektu QUBE, ki se izvaja od leta 2007 pod vodstvom Zveznega inštituta za poklicno usposabljanje (BIBB) in Inštituta za trg dela in poklicne raziskave (IAB). Upoštevani so tudi prihodnji izzivi, kot so digitalizacija in demografske spremembe.

prihodnji trendi in izzivi

Še posebej opazno je, da kljub vse večjem povpraševanju po strokovnjakih v številnih poklicih postane zaposljiva populacija manjša. Priseljevanje in večja nagnjenost k delu ne zadostujeta za kompenzacijo tega upada. Delovni čas na osebo ostaja tudi na nizki ravni brez pomembnega pogleda na povečanje.

Srednjeročno napoved BMA -jev določa posebne fokusne poklice, v katerih se pričakujeta ozka grla ali previsoke prednosti od ponudbe in povpraševanja. V naslednjih petih letih se bo na trg dela brez diplome priletelo 618.000 ljudi, na voljo pa bo le 396.000 pomočnikov. Visoke stopnje rušenja v izobraževalnih ustanovah je mogoče opaziti, zlasti pri ljudeh s tujim poreklom.

Geopolitični razvoj in upad izvozne industrije tudi zmanjšuje prodajne možnosti v procesni industriji. Gradnja novega trga dela zahteva strateške nove usmeritve, zlasti v zvezi z obnovljivimi energijami in trajnostnim pritrdilnim kvalificiranim delavcem. To bi lahko tudi okrepilo zasebno porabo kot glavno gonilo gospodarske rasti.

V trenutni razpravi o prihodnosti trga dela, obnovljivih virov energije in krožnega gospodarstva so nujno potrebni impulzi za ustvarjanje zaposlitvenih možnosti in hkrati upoštevajo družbene potrebe. Studios, kot je