Fack of Skilled Workers 2025: En väckarklocka för vårt samhälle!

Fack of Skilled Workers 2025: En väckarklocka för vårt samhälle!

Bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland blir allt allvarligare. Medan vissa yrkesgrupper, till exempel inom hälso- och vårdsektorn, i allt högre grad lider av brist på personal, fortsätter andra sektorer att ha möjlighet att välja personal. Detta rapporter swr . The effects are already clearly noticeable: closures of daycare centers and answering machines in medical practices are just a few examples. Orsaken till detta tillstånd är inte bara i den akuta bristen på personal, utan också i utmattning av många anställda som påverkas av utbrändhet. Detta tryck är särskilt förstärkt i hantverksyrken och gamla människors hem.

På den långa helgen efter arbetsdagen behandlade ett program den växande konflikten mellan önskan om professionell självförändring och behoven i bristande yrken. En undersökning i Bingen på Rhen från Wolfgang Brauer frågade om det var själviskt att bara göra karriärvalet enligt personliga intressen. Diskussionen om ansvaret gentemot samhället blir allt viktigare.

Personliga intressen kontra socialt ansvar

Psykologen och jobbtränaren Svenja Hofert tittade på akademiseringen under de senaste åren, vilket enligt hennes åsikt var i grunden fel. Hon betonar att personliga intressen ofta överskattas och sådana överväganden bör omprövas i dagens professionella värld. Detta är i samband med rekryteringstendenser, som illustreras av specialiserad övervakning av det federala arbets- och sociala ministeriet (BMAS).

Specialistövervakningen av kvalificerade arbetsmarknader analyserar arbetsmarknaden för erbjudande och kräver fram till 2028 och uppskattar oanvänd potential hos kvinnor, icke-tyska och äldre människor som kan bidra till att säkra kvalificerade arbetare. Den nuvarande analysen är baserad på QUBE -projektet, som har genomförts sedan 2007 under ledning av Federal Institute for Vocational Training (BIBB) och Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB). Framtida utmaningar som digitalisering och demografisk förändring beaktas också.

Framtida trender och utmaningar

Det är särskilt märkbart att trots ökande efterfrågan på specialister i många yrken blir den anställda befolkningen mindre. Invandring och en högre tendens att arbeta är inte tillräckliga för att kompensera för denna nedgång. Arbetstid per person förblir också på en låg nivå utan betydande utsikt över en ökning.

Den medellångtidsprognosen för BMA: er identifierar specifika fokusyrken där flaskhalsar eller överhäng från utbud och efterfrågan förväntas. Under de kommande fem åren kommer 618 000 människor att flockas till arbetsmarknaden utan examen, medan endast 396 000 hjälpare kommer att vara tillgängliga. Höga rivningsnivåer i utbildningsinstitutioner kan observeras, särskilt hos personer med utländsk bakgrund.

Den geopolitiska utvecklingen och nedgången i exportindustrin minskar också försäljningsalternativen inom behandlingsindustrin. Byggandet av en ny arbetsmarknad kräver strategiska nya inriktningar, särskilt när det gäller förnybara energier och hållbara säkra kvalificerade arbetare. Detta kan också stärka den privata konsumtionen som den främsta drivkraften för ekonomisk tillväxt.

I den nuvarande diskussionen om arbetsmarknadens framtid är förnybara energier och en cirkulär ekonomi brådskande impulser för att skapa anställningsmöjligheter och samtidigt ta hänsyn till de sociala behoven. Studios, such as Destatis.de to deal with the problem.