الخريجين الناجحين: مناسب للتمريض الذي تم الاحتفال به في أندرينخ!

في 5 كانون الثاني (يناير) 2025 ، أكملت السنة الثالثة عشرة من الإعداد المؤهل لمدة عام واحد لتدريب كبار السن والممرضات بنجاح جمعية كاريتاس راين مويل أهر. أقيم الحفل الختامي في سانت ستيفان مركز كاريتاس في أندرينخ ، حيث رحب مدير الخدمة المتخصصة ماركس ماركسين وكريستيان بوتشر بالمشاركين.

خلال الاحتفال ، نقلت ماركسنني قولًا حول ما اتخذته المشاركون. أشادت المعلمة تيريزا روسجين بالالتزام والتحفيز للخريجين ، في حين أشار الأخصائي الاجتماعي جوتا إيبرت إلى أن بعض المشاركين قد وجدوا بالفعل وظيفة. أكد المحاضر أودو كلاين على مجتمع الطبقة والتعلم من الثقافات المختلفة. في نهاية الحدث ، تلقى المشاركون شهادات وردة وشكروا المحاضرين مع لوحات الهدايا التي كانت مليئة بالأطباق الشهية.

وجهات نظر للمستقبل

يفضل الخريجون الآن التوظيف أو التدريب. توفر التدريب الداخلي كجزء من مشروع "Fit for Care" نظرة ثاقبة على الممارسة المهنية للمرافق الخارجية والمرضى الداخليين. يهدف هذا المشروع إلى مكافحة نقص العمال المهرة وخلق وجهات نظر للعاطلين عن العمل. يتم تنفيذ التمويل من خلال قسائم التنشيط والتنسيب في مركز العمل أو وكالة التوظيف ، وتمثل المشاركة في الدورة التدريب مسبقًا كممرضة أو مساعد تمريض.

أصبح الدخول إلى مقياس التأهيل ممكنًا الآن ، ويجب على الأطراف المهتمة من Mayen-Koblenz أو Neuenahr-Ahrweiler أو Neuwied أو Koblenz الاتصال بمركز العمل أو وكالة التوظيف الفيدرالية. بالإضافة إلى ذلك ، تبدأ دورة مدتها شهرين لـ "المساعدة المرافقة / الدعم اليومية" في أبريل ، والتي تتوفر فيها مزيد من المعلومات والدعوات لمناقشة معلومات حول تكامل التكامل من خلال العمل ، Caritasverband Rhein-Mosel-AHR E.V. في أندرينخ.

بالتوازي مع هذه التطورات اللطيفة ، تقارير Caritas عن العمال المهرة المزعجة في المهن الاجتماعية. في مؤتمر صحفي في برلين ، نوربرت التمان ، المتحدث باسم فريق كاريتاس في صاحب العمل ، أعرب عن أن 90 في المائة من شركات كاريتاس تبلغ عن صعوبات في الحصول على العمال المهرة. يتوقع ثلثي مقدمي خدمات Caritas عدم وجود موظفين في السنوات القادمة. في عام 2022 ، لم يكن هناك أخصائي مناسب لكل مكان رابع ، وفي لجنة IAB Company ، ظل 45.2 في المائة من العمال المهرة في ألمانيا شاغرة.

قامت Caritas بزيادة فرص التدريب بشكل كبير منذ عام 2020 ، وخاصة في المساعدة المسنين بحوالي 50 في المائة. تم الاستيلاء على ثلاثة أرباع قطار مرافق Caritas وفي عام 2022 تم الاستيلاء على ثلاثة أرباع المدربين. زاد معدل الاستيلاء على المتخصصين المدربين بنسبة 12 نقطة مئوية منذ عام 2020. طالب Altmann بظروف إطار عملية وتمويل مستقر بالإضافة إلى تحسين في صورة المهن الاجتماعية من قبل وسائل الإعلام. تُظهر أمثلة أفضل الممارسات من مختلف مرافق Caritas كيف يمكن تحسين ظروف التدريب وظروف العمل لموظفي التمريض ، مثل مشروع "في تدريب النقر" في Düsseldorf ، مما يقلل من العقبات في التدريب على التمريض.