Успешни абитуриенти: Fit for Nursing празнува в Andernach!

На 5 януари 2025 г. 13-тата година от едногодишната квалификационна подготовка за обучението на стари хора и медицински сестри успешно завърши Асоциацията на Каритас Реййн-Мосел-Аhr E.V .. Единадесет жени и двама мъже са преминали през курса и сега са „подходящи за грижи“. Церемонията по закриването се проведе в центъра на Каритас Сейнт Стефан в Андернах, където специализираният мениджър на службата Маргрет Маркен-Ной и Кристиан Бьотчър посрещнаха участниците.

По време на тържеството Маркен-Ной цитира поговорка за това, което са взели участниците. Учителката Тереза Рьосген похвали ангажимента и мотивацията на завършилите, докато социалният работник Юта Еберт отбеляза, че някои участници вече са намерили работа. Преподавател Удо Клайн подчерта класовата общност и ученето от различни култури. В края на събитието участниците получиха сертификати и роза и благодариха на преподавателите с подаръчни табели, които бяха изпълнени с деликатеси.

Перспективи за бъдещето

Абитуриентите сега предпочитат за работа или обучение. Стажовете като част от проекта „Fit for Care“ дават представа за професионалната практика на амбулаторни и стационарни съоръжения. Този проект има за цел да се бори с недостига на квалифицирани работници и да създаде перспективи за безработните. Финансирането се извършва чрез ваучери за активиране и настаняване на Центъра за работа или Агенцията по заетостта, а участието в курса представлява предварителна квалификация като медицинска сестра или асистент за медицински сестри.

; В допълнение, двумесечен курс за „Ежедневно съпровождане / помощ за подпомагане“ започва през април, за който са достъпни допълнителна информация и покани за информация за информация при интегрирането на интеграцията чрез работа, CaritaSverband Rhein-Mosel-Ahr E.V. в Andernach.

Успоредно с тези приятни развития, Каритас съобщава за тревожните квалифицирани работници в социалните професии. На пресконференция в Берлин, Норберт Алтман, говорител на страната на Каритас на работодателя, изрази, че 90 процента от компаниите на Каритас съобщават за трудности при получаването на квалифицирани работници. Две трети от доставчиците на услуги в Каритас очакват липса на персонал през следващите години. През 2022 г. нямаше подходящ специалист за всяко четвърто място, а в панела на компанията на IAB 45,2 процента от квалифицираните работници в Германия остават свободни.

Каритас увеличи значително възможностите за обучение от 2020 г., особено в помощта на възрастните хора с около 50 процента. Три четвърти от влака на съоръженията в Каритас и през 2022 г. бяха поети три четвърти от обучените. Степента на поглъщане на обучените специалисти се е увеличила с 12 процентни пункта от 2020 г.. Алтман поиска практически рамкови условия и стабилно финансиране, както и подобрение в образа на социалните професии от медиите. Примери за най -добри практики от различни съоръжения в Каритас показват как иновативните подходи могат да бъдат подобрени обучението и условията на труд на сестринския персонал, като например проекта „При кликване“ в Дюселдорф, който понижава препятствията за обучение за медицински сестри.