Vellykkede nyutdannede: Fit for Nursing feiret i Andernach!

5. Januar 2025 fullførte det 13. året av ettårig kvalifisering for opplæringen av gamle mennesker og sykepleiere med hell Caritas Association Rhein-Mosel-AHR E.V .. Elleve kvinner og to menn har gått gjennom kurset og er nå "Fit for Care". Avslutningsseremonien fant sted i Caritas Center St. Stephan i Andernach, der spesialisttjenestesjef Margret Marxen -y og Christiane Böttcher ønsket deltakerne velkommen.

Under feiringen siterte Marxen -y et ordtak om hva deltakerne har tatt. Lærer Theresa Rösggen berømmet kandidatens engasjement og motivasjon, mens sosionom Jutta Ebert bemerket at noen deltakere allerede hadde funnet en jobb. Foredragsholder Udo Klein la vekt på klassesamfunnet og lærte fra forskjellige kulturer. På slutten av arrangementet fikk deltakerne sertifikater og en rose og takket foreleserne med gaveplater som var fylt med delikatesser.

Perspektiver for fremtiden

Kandidatene foretrekker nå fremfor arbeid eller opplæring. Praktikantplasser som en del av "Fit for Care" -prosjektet gir innsikt i den profesjonelle praksisen til polikliniske og døgnfulle fasiliteter. Dette prosjektet tar sikte på å bekjempe mangelen på fagarbeidere og skape perspektiver for arbeidsledige. Finansiering gjennomføres via aktiverings- og plasseringskuponger fra jobbsenteret eller arbeidsbyrået, og deltakelse på kurset representerer en pre-kvalifisering som sykepleier eller sykepleierassistent.

Inngangen i kvalifiseringstiltaket er nå mulig, og interesserte parter fra Mayen-Koblenz, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Neuwied eller Koblenz District bør kontakte jobbsenteret ditt eller det føderale sysselsettingsbyrået. I tillegg starter et to-måneders kurs for "hverdagslige akkompagnement / supporthjelp" i april, som ytterligere informasjon og invitasjoner er tilgjengelige for en informasjonsdiskusjon ved integrering av integrasjonen gjennom arbeid, Caritasverband Rhein-Mosel-AHR E.V. i Andernach.

Parallelt med denne hyggelige utviklingen, rapporterer Caritas om de alarmerende fagarbeiderne i de sosiale yrkene. På en pressekonferanse i Berlin uttrykte Norbert Altmann, talsmann for Caritas -siden av arbeidsgiveren, at 90 prosent av Caritas -selskapene rapporterer vanskeligheter med å skaffe fagarbeidere. To tredjedeler av CARITAS -tjenesteleverandører forventer mangel på ansatte de kommende årene. I 2022 var det ingen passende spesialist for hvert fjerdeplass, og i IAB Company -panelet forble 45,2 prosent av de dyktige arbeiderne i Tyskland ledige.

Caritas har økt treningsmulighetene betydelig siden 2020, spesielt i eldrebistanden med rundt 50 prosent. Tre fjerdedeler av Caritas Facility Train og i 2022 ble tre kvartaler av de trente overtatt. Overtakelsesfrekvensen til de trente spesialistene har økt med 12 prosentpoeng siden 2020. Altmann krevde praktiske rammeforhold og stabil finansiering samt en forbedring i bildet av sosiale yrker fra media. Eksempler på beste praksis fra forskjellige Caritas -fasiliteter viser hvordan innovative tilnærminger opplærings- og arbeidsforholdene for sykepleierne kan forbedres, for eksempel "At Click Training" -prosjektet i Düsseldorf, som senker hekkene for sykepleieropplæring.