Framgångsrika kandidater: Fit for Nursing firade i Andernach!

Den 5 januari 2025 avslutade det 13: e året av ett års kvalificeringsförberedelse för utbildning av gamla människor och sjuksköterskor framgångsrikt Caritas Association Rhein-Mosel-Ahr E.V. Elva kvinnor och två män har gått igenom kursen och är nu "passande för vård". Avslutningsceremonin ägde rum i Caritas Center St. Stephan i Andernach, där specialisttjänstchefen Margret Marxen-Ney och Christiane Bötcher välkomnade deltagarna.

Under firandet citerade Marxen-Ney ett ordstäv om vad deltagarna har tagit. Läraren Theresa Rösgen berömde kandidatens engagemang och motivation, medan socialarbetaren Jutta Ebert noterade att vissa deltagare redan hade hittat ett jobb. Lektor Udo Klein betonade klasssamhället och lärde sig från olika kulturer. I slutet av evenemanget fick deltagarna certifikat och en ros och tackade föreläsarna med presentplattor som var fyllda med delikatesser.

perspektiv för framtiden

Kandidaterna föredrar nu att anställa eller utbildning. Praktikplatser som en del av projektet ”Fit for Care” ger insikter i yrkesutövandet av poliklinik och inpatientfaciliteter. Detta projekt syftar till att bekämpa bristen på kvalificerade arbetare och skapa perspektiv för de arbetslösa. Finansiering utförs via aktiverings- och placeringskuponger från Job Center eller Employment Agency, och deltagande i kursen representerar en förkvalificering som sjuksköterska eller sjuksköterskor.

Inträde i kvalificeringsåtgärden är nu möjlig, och intresserade parter från Mayen-Koblenz, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Neuwied eller Koblenz distrikt bör kontakta ditt jobbcenter eller det federala anställningsbyrån. Dessutom startar en tvåmånaderskurs för "Everyday Accocpantiment / Support Assistance" i april, för vilken ytterligare information och inbjudningar finns tillgängliga för en informationsdiskussion vid integrationen av integrationen genom arbete, Caritasverband Rhein-Mosel-Ahr E.V. i Andernach.

Parallellt med dessa trevliga utvecklingar rapporterar Caritas om de oroande kvalificerade arbetarna i de sociala yrkena. På en presskonferens i Berlin uttryckte Norbert Altmann, talesman för Caritas sida av arbetsgivaren, att 90 procent av Caritas -företagen rapporterar svårigheter att få kvalificerade arbetare. Två tredjedelar av Caritas tjänsteleverantörer förväntar sig en brist på personal under de kommande åren. År 2022 fanns det ingen lämplig specialist för varje fjärde plats, och i IAB -företagets panel förblev 45,2 procent av de skickliga arbetarna i Tyskland lediga.

Caritas har ökat utbildningsmöjligheterna avsevärt sedan 2020, särskilt i äldre hjälp med cirka 50 procent. Tre fjärdedelar av Caritas -anläggningarna och 2022 togs tre fjärdedelar av de utbildade. Övertagningsgraden för de utbildade specialisterna har ökat med 12 procentenheter sedan 2020. Altmann krävde praktiska ramvillkor och stabil finansiering samt en förbättring av bilden av media sociala yrken. Exempel på bästa praxis från olika Caritas -anläggningar visar hur innovativa tillvägagångssätt utbildningen och arbetsvillkoren för vårdpersonal kan förbättras, till exempel projektet "At Click Training" i Düsseldorf, vilket sänker hinder för vårdutbildning.