成功的毕业生：在Andernach庆祝的适合护理”！

2025年1月5日，是一年合格的老年人和护士的合格准备工作的第13年，成功完成了Caritas协会Rhein-Mosel-AhrE.V.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。闭幕式在安德纳赫（Andernach）的Caritas中心圣史蒂芬（St.

在庆祝活动期间，马克思 - 尼（Marxen-Ney）引用了一句参与者所采取的措施的话。教师特蕾莎·罗斯根（TheresaRösgen）称赞毕业生的承诺和动力，而社会工作者朱塔·埃伯特（Jutta Ebert）指出，一些参与者已经找到了工作。讲师Udo Klein强调了阶级社区，并向不同的文化学习。活动结束时，参与者获得了证书和一份玫瑰，并感谢讲师的礼品板上装满了美味佳肴。

未来的观点

毕业生现在更喜欢就业或培训。作为“适合护理”项目的一部分，实习提供了有关门诊和住院设施专业实践的见解。该项目旨在抵抗熟练工人的短缺，并为失业者创造观点。资金是通过工作中心或就业机构的激活和安置凭证进行的，并参加课程代表了作为护士或护理助理的资格资格。

现在可以进入资格措施，Mayen-Koblenz，Bad Neuenahr-Ahrweiler，Neuwied或Koblenz地区的感兴趣方应联系您的工作中心或联邦就业机构。此外，为期两个月的“日常伴奏 /支持援助”课程将于4月开始，在该课程中，可以通过工作来进行更多信息和邀请，以进行信息讨论，以通过工作集成，Caritasverband Rhein-Mosel-Mosel-Ahr E.V.在安纳赫。

与这些令人愉快的发展同时，Caritas报道了社会职业中令人震惊的熟练工人。在柏林举行的新闻发布会上，雇主Caritas方面的发言人诺伯特·阿尔特曼（Norbert Altmann）表示，有90％的卡提塔斯公司（Caritas Companies）报告了难以获得熟练工人的困难。 Caritas服务提供商的三分之二预计未来几年缺乏员工。在2022年，每第四名没有合适的专家，在IAB公司小组中，德国有45.2％的熟练工人仍然空缺。

自2020年以来，

caritas已大大增加了培训机会，尤其是在老年人援助中，培训机会增加了约50％。 Caritas设施火车的四分之三，并于2022年接管了四分之三的训练。自2020年以来，受过训练的专家的接管率提高了12个百分点。阿尔特曼（Altmann）要求实用的框架条件和稳定的融资以及媒体社会职业形象的改善。来自各种Caritas设施的最佳实践示例表明，如何改善护理人员的培训和工作条件的创新方法，例如杜塞尔多夫的“点击培训”项目，这降低了护理培训的障碍。