Makerspace Mayen-Koblenz: ¡Nuevas formas de apoyar a Mint para todos!

Am 28.04.2025 stellte Eva Pfitzner den MakerSpace Mayen-Koblenz vor, ein Projekt zur Förderung von MINT-Kompetenzen und beruflicher Qualifikation.
El 28 de abril de 2025, Eva Pfitzner presentó el Makerspace Mayen-Koblenz, un proyecto para promover habilidades de menta y calificaciones profesionales. (Symbolbild/ANAG)

Makerspace Mayen-Koblenz: ¡Nuevas formas de apoyar a Mint para todos!

El 28 de abril de 2025, la directora gerente Eva Pfitzner presentó el proyecto pionero "Makerspace" en Mayen-Koblenz a los miembros del Consejo de Distrito. El objetivo es promover la capacidad profesional de los jóvenes en varios campos profesionales. El espacio de creación representa un lugar donde se promueve el intercambio de competencias entre generaciones. El enfoque se centra particularmente en una actitud abierta hacia las innovaciones y una visión libre de evaluación de diferentes fortalezas y habilidades.

Los participantes deben estar preparados exhaustivamente para los desafíos del mundo profesional. Es importante para la individualidad, especialmente a través de interacciones orientadas a la fuerza, independientes de la edad y libres del idioma. Makerspace ofrece la oportunidad de reducir el miedo al contacto y las barreras, especialmente en el área de las asignaturas de menta (matemáticas, informática, ciencia y tecnología). El trabajo experimental permite una preparación práctica para un futuro digital sostenible.

antecedentes y necesidad

La iniciativa está en un contexto que se caracteriza por una considerable escasez de trabajadores calificados en profesiones de menta. Según los informes actuales, no hay más de 209,000 especialistas en esta área en Alemania. En particular, 109,100 empleos en el trabajo de fecropía de menta están vacantes, lo que subraya significativamente la necesidad de medidas para promover habilidades de menta. Este cuello de botella no solo inhibe las innovaciones, sino que también tiene consecuencias de gran alcance para la competitividad de Alemania, como informó recientemente el Foro Nacional de Monta.

El espacio de creación debe actuar como un proyecto de exhibición contra la escasez de trabajadores calificados y contribuir a la extracción de aprendices. Muchos espacios de creación ofrecen a los participantes la oportunidad de trabajar en proyectos prácticos y profundizar su conocimiento de menta en un entorno conjunto. En este contexto, también se señala a la situación actual que hay alrededor de 300 espacios de fabricación en países de habla alemana que actúan como sitios educativos.

Diversidad y aspectos sociales

Otro tema central es la diversidad deseada dentro de la comunidad de Makerspace. El número de participantes es actualmente masculino, lo cual es un desafío para la diversidad deseada. La pequeña proporción de participantes femeninas es a menudo entre el 20 y el 33 por ciento. Para contrarrestar este defecto, se propusieron talleres especiales para mujeres para superar los estereotipos de género y promover la participación de niñas y mujeres.

Los espacios de fabricantes se consideran "terceros lugares" que ofrecen un equilibrio para la familia y el trabajo. En estas habitaciones abiertas y libres de jerarquía, todos los participantes pueden aparecer como expertos, lo que favorece el intercambio abierto y la colaboración. También permiten el acceso a tecnologías modernas, como impresoras 3D y cortadores láser que son cruciales para el uso práctico del conocimiento de la menta.

Maximilian Mumm, líder del grupo, habló en el Consejo de Distrito para el apoyo y la promoción del Proyecto Makerspace. El objetivo sigue siendo claro: los jóvenes no solo deben adquirir conocimiento teórico, sino también desarrollar habilidades prácticas que preparan para los requisitos del mundo profesional moderno.

En resumen, se puede decir que el espacio de creación en Mayen-Koblenz es una iniciativa prometedora para transmitir el conocimiento de menta necesario a los jóvenes, así como para crear un ambiente igual que enfatice y promueva las fortalezas individuales. La implementación de tales proyectos podría hacer una contribución decisiva para gestionar los desafíos de la escasez de trabajadores calificados a largo plazo.

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