تقييمات منتظمة لموظفي الخدمة المدنية: Rhineland-Palatinate يخلق المزيد من الشفافية!

تقييمات منتظمة لموظفي الخدمة المدنية: Rhineland-Palatinate يخلق المزيد من الشفافية!

اتخذت حكومة ولاية راينلاند-بلاتين اليوم قرارًا بإدخال تقييمات منتظمة لموظفي الخدمة المدنية من منتصف عام 2015. يحدث هذا الإجراء استجابةً لانتقادات مكتب تدقيق الدولة ، الذي حدد عيوبًا في التعيينات الجديدة والترقيات والمجموعات العليا. أعرب أمين الدولة Janosch Littig عن إنشاء نظام تقييم موحد لضمان الشفافية والتحكم في تقييم أداء الموظفين المدنيين. وفقًا لـ rhein-zeitung.de تم تحديد الافتقار إلى الوضوح في الإعلانات الوظيفية ونقص ملاحظات الاختيار على أنها مشاكل.

وزير الخارجية Littig أنه تم بالفعل تنفيذ تحسينات مختلفة في الوزارة لتحسين الوضع. تهدف التقييمات العادية الجديدة إلى تمكين مقارنات الأداء العادية لجميع المسؤولين ضمن السلطة. يهدف هذا النوع من التقييم إلى التأكد من تصنيف المسؤولين بشكل عادل وشفافي ، وكذلك المتطلبات القانونية والمتساوية للمتقدمين.

الإطار القانوني والأمثلة

bverwg.de ، فإن المدعي كان سيحقق المزيد من النجاح إذا كانت قد لم تكن قد تم إلغاء تقييم الحدث إلا في الوقت الذي لا يطلب فيه أي تغييرات كبيرة في العمل.

لا يكون للتقييمات تأثير على المسارات الوظيفية الفردية فحسب ، بل تعكس أيضًا الحاجة إلى ضمان عملية اختيار عادلة وشفافة. يرجع التقييم المنتظم كل ثلاث سنوات ، في حين أن تقييمات الأحداث ضرورية فقط للتغييرات المهمة في المهام. يمكن أن يكون هذا التمييز بين التقييمات العادية والتقييمات المهمة أيضًا بالنسبة للمسؤولين في راينلاند-فالاتينات في المستقبل.