Редовни оценки за държавните служители: Rhineland-Palatinate създава повече прозрачност!

Редовни оценки за държавните служители: Rhineland-Palatinate създава повече прозрачност!

Държавното правителство на Rhineland-Palatinate днес взе решение да въведе редовни оценки на държавните служители от средата на 2025 г. Тази мярка се осъществява в отговор на критиките на Държавния одитен офис, който определи дефектите в нови наемания, промоции и по -високи групи. Държавният секретар Янош Литиг изрази, че е създадена еднаква система за оценка, която да гарантира прозрачността и контрола при оценката на резултатите на държавните служители. Според rhein-zeitung.de в годишния си доклад, семейството и социалното миньорство не винаги се свързва с легални изисквания в легални изисквания. Липсата на яснота в рекламите за работа и липсата на бележки за подбор бяха определени като проблеми.

Държавният секретар Литиг подчерта, че в министерството вече са приложени различни оптимизации за подобряване на ситуацията. Новите редовни оценки имат за цел да позволят редовни сравнения на резултатите на всички служители в рамките на даден орган. Този тип оценка има за цел да гарантира, че служителите са оценени справедливо и прозрачно, както и законови и равни изисквания за кандидатите.

Правна рамка и примери

bverwg.de , ищец

Оценките не само оказват влияние върху отделните кариерни пътеки, но и отразяват необходимостта от осигуряване на справедлив и прозрачен процес на подбор. Редовната оценка се дължи на всеки три години, докато оценките на събитията са необходими само за значителни промени в задачите. Това разграничение между редовни и събития може да бъде важно и за служителите в Rhineland-Palatinate в бъдеще.