Regelmæssige vurderinger for embedsmænd: Rhineland-Palatinat skaber mere gennemsigtighed!

Regelmæssige vurderinger for embedsmænd: Rhineland-Palatinat skaber mere gennemsigtighed!

Rheineland-Palatinat State Government tog i dag beslutningen om at indføre regelmæssige vurderinger for embedsmænd fra midten af ​​2025. Denne foranstaltning finder sted som svar på kritikken fra statens revisionskontor, der har bestemt mangler i nyansatte, kampagner og højere grupper. Statssekretær Janosch Littig udtrykte, at der blev oprettet et ensartet vurderingssystem for at sikre gennemsigtighed og kontrol i præstationsevalueringen af ​​embedsmænd. I henhold til rein-zeitung.de i sin årlige rapport, var familien og den sociale minister aldrig kravet med lovlige. Manglende klarhed i jobannoncer og manglen på udvælgelsesnotater blev identificeret som problemer.

Statssekretær Littig understregede, at forskellige optimeringer allerede er implementeret i ministeriet for at forbedre situationen. De nye regelmæssige vurderinger sigter mod at muliggøre regelmæssige præstationssammenligninger af alle embedsmænd inden for en myndighed. Denne type evaluering er beregnet til at sikre, at embedsmænd vurderes retfærdigt og gennemsigtigt såvel som juridiske og lige krav til ansøgere.

juridiske rammer og eksempler

bverwg.de , ville sagsøgeren ikke have haft større succes, hvis hun kun havde anmodet om annullering af begivenhedsvurderingen, da dette ikke er absolut nødvendigt, så længe der ikke er væsentlige ændringer i arbejdstagerens arbejde.

Vurderinger har ikke kun indflydelse på individuelle karriereveje, men afspejler også behovet for at sikre en retfærdig og gennemsigtig udvælgelsesproces. Den regelmæssige vurdering forfalder hvert tredje år, mens begivenhedsvurderinger kun er nødvendige for væsentlige ændringer i opgaverne. Denne sondring mellem regelmæssige og begivenhedsvurderinger kan også være vigtig for embedsmænd i Rheineland-Palatinat i fremtiden.