Evaluaciones regulares para funcionarios públicos: Renania-Palatinado crea más transparencia!
Evaluaciones regulares para funcionarios públicos: Renania-Palatinado crea más transparencia!
El gobierno estatal de Palatinado de Renania tomó hoy la decisión de introducir evaluaciones regulares para los funcionarios públicos desde mediados de 2025. Esta medida tiene lugar en respuesta a las críticas de la Oficina de Auditoría del Estado, que ha determinado defectos en nuevas contrataciones, promociones y grupos superiores. El Secretario de Estado Janosch Littig expresó que se creó un sistema de evaluación uniforme para garantizar la transparencia y el control en la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos. De acuerdo con rhein-lZeitung.de En su informe anual, la familia y el ministerio social no siempre se concluyen los requisitos legales. La falta de claridad en los anuncios de trabajo y la falta de notas de selección se identificaron como problemas.
El Secretario de Estado Littig enfatizó que ya se han implementado varias optimizaciones en el ministerio para mejorar la situación. Las nuevas evaluaciones regulares tienen como objetivo permitir comparaciones regulares de rendimiento de todos los funcionarios dentro de una autoridad. Este tipo de evaluación está destinado a garantizar que los funcionarios sean calificados de manera justa y transparente, así como requisitos legales e iguales para los solicitantes.
marco legal y ejemplos
Las evaluaciones no solo tienen un impacto en las carreras individuales, sino que también reflejan la necesidad de garantizar un proceso de selección justo y transparente. La evaluación regular se debe cada tres años, mientras que las evaluaciones de eventos solo son necesarias para cambios significativos en las tareas. Esta distinción entre las evaluaciones regulares y de eventos también podría ser importante para los funcionarios en Palatinado de Renania en el futuro.
En vista de los sistemas de evaluación planificados, parece necesario iluminar este nuevo enfoque y discutir las consecuencias para los funcionarios y sus carreras. Una estructura clara en la práctica de evaluación podría ayudar a mejorar la transparencia y la justicia en los procesos oficiales a largo plazo.Details | |
---|---|
Quellen |
Kommentare (0)