Rendszeres értékelések a köztisztviselők számára: A Rajna-Palatinate nagyobb átláthatóságot teremt!

Rendszeres értékelések a köztisztviselők számára: A Rajna-Palatinate nagyobb átláthatóságot teremt!

A Rajneland-Palatinate állam kormánya ma úgy döntött, hogy 2025 közepétől rendszeres értékeléseket vezet be a köztisztviselők számára. Ez az intézkedés az állami könyvvizsgálói iroda kritikájára válaszul, amely meghatározta az új bérlők, promóciók és magasabb csoportok hibáit. Janosch Littig államtitkár kifejezte, hogy egységes értékelési rendszert hoztak létre az átláthatóság és az ellenőrzés biztosítása érdekében a köztisztviselők teljesítményértékelésében. A rhein-zeitung.de a családi minisztériummal, a családi minisztériummal. Az álláshirdetések egyértelműségének hiányát és a szelekciós megjegyzések hiányát problémákként azonosították.

Littig államtitkár hangsúlyozta, hogy a minisztériumban már különféle optimalizálásokat hajtottak végre a helyzet javítása érdekében. Az új rendszeres értékelések célja, hogy lehetővé tegyék az összes tisztviselő rendszeres teljesítmény -összehasonlítását egy hatóságon belül. Az ilyen típusú értékelés célja annak biztosítása, hogy a tisztviselők méltányos és átláthatóan értékeljék, valamint a jelentkezők számára a jogi és egyenlő követelményeket.

Jogi keret és példák

bverwg.de információk szerint a felperesnek több sikert sikerült volna, ha csak az eseményértékelés törlését kérte volna, mivel ez nem feltétlenül szükséges, amíg nem szükséges, hogy a polgári nálak munkájában jelentős változások ne kerüljenek jelentős változásokra.

értékelések nemcsak hatással vannak az egyéni karrier útvonalakra, hanem tükrözik a tisztességes és átlátható kiválasztási folyamat biztosításának szükségességét is. A rendszeres értékelés háromévente esedékes, míg az események értékelése csak a feladatok jelentős változásaihoz szükséges. Ez a különbség a rendszeres és az események értékelése között a jövőben is fontos lehet a Rajnaand-Palatinate tisztviselők számára.