Valutazioni regolari per i dipendenti pubblici: la Rhineland-Palatinato crea più trasparenza!

Valutazioni regolari per i dipendenti pubblici: la Rhineland-Palatinato crea più trasparenza!

Il governo statale Rhineland-Palatinato oggi ha preso la decisione di introdurre valutazioni regolari per i dipendenti pubblici dalla metà del 201025. Questa misura avviene in risposta alla critica dell'ufficio di audit statale, che ha determinato difetti in nuovi assunti, promozioni e gruppi più alti. Il segretario di stato Janosch Littig ha espresso che è stato creato un sistema di valutazione uniforme per garantire la trasparenza e il controllo nella valutazione delle prestazioni dei dipendenti pubblici. Secondo hein-zeitung.de nel suo report annuale, la famiglia non è stata complicata con i legali. Una mancanza di chiarezza nelle pubblicità di lavoro e la mancanza di note di selezione sono stati identificati come problemi.

Il segretario di stato Littig ha sottolineato che varie ottimizzazioni sono già state implementate nel ministero per migliorare la situazione. Le nuove valutazioni regolari mirano a consentire confronti di prestazioni regolari di tutti i funzionari all'interno di un'autorità. Questo tipo di valutazione ha lo scopo di garantire che i funzionari siano valutati in modo equo e trasparente, nonché requisiti legali e pari per i richiedenti.

quadro giuridico ed esempi

bverwg.de

non hanno solo un impatto sui singoli percorsi di carriera, ma riflettono anche la necessità di garantire un processo di selezione equo e trasparente. La valutazione regolare è dovuta ogni tre anni, mentre le valutazioni degli eventi sono necessarie solo per cambiamenti significativi ai compiti. Questa distinzione tra valutazioni regolari e di eventi potrebbe anche essere importante per i funzionari in Rhineland-Palatinato in futuro.