Regulāri ierēdņu novērtējumi: Rineland-Palatine rada lielāku caurspīdīgumu!

Regulāri ierēdņu novērtējumi: Rineland-Palatine rada lielāku caurspīdīgumu!

Rinlendas-palatināta štata valdība šodien pieņēma lēmumu no 2025. gada vidus ieviest regulārus ierēdņu novērtējumus. Šis pasākums notiek, reaģējot uz Valsts revīzijas biroja kritiku, kas ir noteicis jaunos darbiniekus, akciju un augstāku grupu defektus. Valsts sekretārs Janosch Littig pauda, ​​ka ir izveidota vienota novērtēšanas sistēma, lai nodrošinātu caurspīdīgumu un kontroli ierēdņu darbības novērtēšanā. Saskaņā ar Rhein-Zeitung.DE gada ziņojumā, un sociālā ministra vienmēr nebija. Skaidrības trūkums darba sludinājumos un atlases piezīmju trūkums tika identificēts kā problēmas.

Valsts sekretārs Littigs uzsvēra, ka ministrijā jau ir ieviestas dažādas optimizācijas, lai uzlabotu situāciju. Jaunā regulārā novērtējuma mērķis ir dot iespēju regulāri salīdzināt visu ierēdņu izpildi. Šāda veida novērtēšana ir paredzēta, lai nodrošinātu, ka ierēdņi tiek novērtēti taisnīgi un pārredzami, kā arī likumīgas un vienādas prasības pretendentiem.

tiesiskais regulējums un piemēri

bverwg.de Prasītājam būtu bijuši vairāk panākumu, ja viņa būtu tikai pieprasījusi notikuma novērtējuma atcelšanu, jo tas nav absolūti nepieciešams, jo nav nozīmīgas izmaiņas, kas saistītas ar civilo personu.

Novērtējumi ne tikai ietekmē individuālos karjeras ceļus, bet arī atspoguļo nepieciešamību nodrošināt taisnīgu un caurspīdīgu atlases procesu. Regulārais novērtējums ir paredzēts ik pēc trim gadiem, savukārt notikumu novērtējumi ir nepieciešami tikai nozīmīgām izmaiņām uzdevumos. Šī atšķirība starp regulārajiem un notikumu novērtējumiem nākotnē varētu būt svarīga arī amatpersonām Rineland-Palatināt.