Regularne oceny dla urzędników cywilnych: Rhineland-Palatinate tworzy większą przejrzystość!

Regularne oceny dla urzędników cywilnych: Rhineland-Palatinate tworzy większą przejrzystość!

Rząd stanu Rhineland-Palatinate podjął dziś decyzję o wprowadzeniu regularnych ocen urzędników państwowych od połowy 20125 r. Środek ten ma miejsce w odpowiedzi na krytykę państwowego biura audytu, które określiło wady nowych pracowników, promocji i wyższych grup. Sekretarz stanu Janosch Littig stwierdził, że utworzono jednolity system oceny w celu zapewnienia przejrzystości i kontroli w ocenie wydajności urzędników. Według Rhein-zeiitung.de W swoim raporcie dorocznym i Ministerstwo Rodziny i Social z prawem. Brak jasności w reklamach pracy i brak notatek selekcyjnych zostały zidentyfikowane jako problemy.

Sekretarz stanu Littig podkreślił, że w ministerstwie wdrożono już różne optymalizacje w celu poprawy sytuacji. Nowe regularne oceny mają na celu umożliwienie regularnych porównań wydajności wszystkich urzędników w ramach organu. Ten rodzaj oceny ma na celu zapewnienie, że urzędnicy są oceniani uczciwie i przejrzyste, a także prawne i równe wymogi dla wnioskodawców.

Ramy prawne i przykłady

bverwg.de Powód byłby bardziej sukcesem, gdyby poprosił tylko o anulowanie oceny wydarzenia, ponieważ nie jest to absolutnie konieczne, ponieważ nie ma znaczących zmian w urażeniu cywilnym.

Oceny mają nie tylko wpływ na poszczególne ścieżki kariery, ale także odzwierciedlają potrzebę zapewnienia uczciwego i przejrzystego procesu selekcji. Regularna ocena wynika co trzy lata, podczas gdy oceny zdarzeń są konieczne tylko dla znaczących zmian w zadaniach. To rozróżnienie między ocenami regularnych i zdarzeń może być również ważne dla urzędników w Rhineland-Palatinate w przyszłości.