Pravidelné hodnotenia pre štátnych zamestnancov: Rhineland-palatinát vytvára väčšiu transparentnosť!

Pravidelné hodnotenia pre štátnych zamestnancov: Rhineland-palatinát vytvára väčšiu transparentnosť!

Vláda štátnej vlády na Palatinát dnes sa dnes rozhodla zaviesť pravidelné hodnotenia pre štátnych zamestnancov od polovice roku 2015. Toto opatrenie sa koná v reakcii na kritiku Úradu pre audit štátu, ktorá určovala chyby v nových zamestnancoch, propagačných akciách a vyšších skupinách. Štátny tajomník Janosch Littig vyjadril, že bol vytvorený jednotný systém hodnotenia na zabezpečenie transparentnosti a kontroly pri hodnotení výkonnosti štátnych zamestnancov. Podľa Rhein-zeitung.de vo svojej výročnej správe, rodine a so sociálnymi požiadavkami nie je v súlade s legálnymi požiadavkami. Ako problémy boli identifikované nedostatok jasnosti v reklamách na prácu a nedostatok poznámok k výberu.

Štátny tajomník Littig zdôraznil, že na ministerstve už boli implementované rôzne optimalizácie na zlepšenie situácie. Cieľom nového pravidelného hodnotenia je umožniť pravidelné porovnávanie výkonnosti všetkých úradníkov v rámci oprávnenia. Účelom tohto typu hodnotenia je zabezpečiť, aby úradníci boli hodnotení spravodlivo a transparentne, ako aj právne a rovnaké požiadavky pre žiadateľov.

Právny rámec a príklady

bverwg.de , žalobkyňa by mala väčší úspech, ak by požiadala iba o zrušenie hodnotenia udalosti, pretože to nie je absolútne potrebné, pokiaľ neexistujú žiadne významné zmeny v oblasti občianskoprávnej práce.

Hodnotenia majú nielen vplyv na jednotlivé kariérne dráhy, ale tiež odrážajú potrebu zabezpečiť spravodlivý a transparentný výberový proces. Pravidelné hodnotenie je splatné každé tri roky, zatiaľ čo hodnotenia udalostí sú potrebné iba pre významné zmeny úloh. Toto rozlíšenie medzi pravidelným a hodnotením udalostí by v budúcnosti mohlo byť dôležité aj pre úradníkov, že úradníci v Porhineland-Palatin.