Matala palkka-ala Rheineland-Palatinaatissa: Työntekijöiden lasku ja minimipalkat!

Matala palkka-ala Rheineland-Palatinaatissa: Työntekijöiden lasku ja minimipalkat!

Matalapalkkainen ala Rheineland-Palatinaatissa on kutistunut hiukan, mutta tulon sakset ovat edelleen. Huhtikuun 2024 loppuun mennessä noin 301 000 ihmistä työskenteli tällä alalla, joka vastaa 11 000 työntekijän vähenemistä tai 0,8 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna, kuten

Matalapalkkakynnys on nyt sopeutunut edellisen vuoden nykyiseen arvoon 13,04 euroa. localo

vähimmäispalkan työntekijöiden lasku

Erityisen huolestuttava näkökohta on ihmisille, jotka saavat lakisääteisen vähimmäispalkan. Vain noin 64 000 työntekijää ansaitsi tämän palkan huhtikuussa 2024, mikä vastaa 51 000 ihmisen laskua edelliseen vuoteen verrattuna. Vuoden alussa vähimmäispalkka nousi 12,41 eurosta 12,82 euroon, mutta minimipalkan työntekijöiden määrä on merkittävä lasku. Nämä kehitykset herättävät kysymyksiä oikeudenmukaisten työolojen säilyttämisestä.

Myös alhaisten palkansaajien lasku on huomattavaa. Alhaisten palkansaajien enimmäisarvot ovat 12,78 euroa tunnissa, mikä vastaa 5,8 prosentin kasvua edelliseen vuoteen verrattuna. Sitä vastoin parempaan ansaitun (kymmenesosan) palkat nousivat 5,1 prosenttia samalla ajanjaksolla.

tulojen helppous on

Huolimatta alhaisten palkansaajien positiivisesta kehityksestä, ero näiden ja paremman ansaitsemisen välillä on edelleen huolestuttava. Keskimääräinen ansio ansaitsee 2,8 kertaa yhtä paljon kuin alhaiset ansaitsevat. Huhtikuussa 2024 näiden kahden ryhmän vähimmäisero oli vähintään 35,96 euroa tunnissa. Tällä tavoin tulojen helpotus on edelleen korkea ja tulee todennäköisesti poliittisen ja sosiaalisen keskustelun painopiste tulevina vuosina.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Rheineland-Palatinaatin matalapalkkaisen sektorin pieni lasku edustaa positiivista signaalia, mutta samalla osoittaa, että tulojen helpotuksen rakenteelliset ongelmat ovat edelleen olemassa. Tämän alueen kehitystä on noudatettava tiiviisti työntekijöiden työolojen parantamiseksi pitkällä aikavälillä.

Details
Quellen