Šok pro pirmasens: Nejstarší továrna na boty Německa se zavírá!

Carl Semler schließt die älteste Schuhfabrik in Pirmasens. 25 Mitarbeiter betroffen, Produktion verlagert nach Ungarn.
Carl Semler uzavírá nejstarší továrnu na obuv v Pirmasens. 25 postižených zaměstnanců, výroba se přesunula do Maďarska. (Symbolbild/ANAG)

Šok pro pirmasens: Nejstarší továrna na boty Německa se zavírá!

Tradiční továrna na boty Carl Semler, nejstarší svého druhu v Německu, oznámila 20. března 2025 uzavření její produkce v Pirmasens. Toto rozhodnutí má hluboký dopad na region, protože téměř 25 zaměstnanců je ovlivněno uzavřením a jejich práce ztratí. Opatření probíhá v souvislosti s restrukturalizačním plánem, který společnost zahájila poté, co požádala o bankrot na začátku roku.

Uzavření výrobního zařízení je v souvislosti s podnikatelským úsilím lépe řídit výzvy trhu. swr hlásí se podle většiny v současném rozvoji. To by mělo nejen sloužit ke snížení nákladů, ale také zajistit dlouhodobou konkurenceschopnost společnosti.

Opatření pro podporu zaměstnanců

Abychom nabídli postiženým zaměstnancům perspektivu, je zřízena převodní společnost. To pomůže zaměstnancům najít novou orientaci nebo další vzdělání. Během sedmi měsíců mohou propuštění zaměstnanci obdržet 80 procent svého platu, což by mělo v přechodném období zajistit určité finanční zabezpečení.

V pirmasens však 35 pracovních míst zůstává v oblasti vývoje produktů, příkladné výroby a prototypu. Ve městě zůstane ústředí Carla Semlera, což může nabídnout naději na určitou kontinuitu v regionu.

pozitivní reakce na novou kolekci

Navzdory obtížným okolnostem je společnost optimistická. Odpověď zákazníků na nadcházející sbírku je pozitivní, což naznačuje, že image značky a kvalita produktu jsou stále vysoce ceněny. Carl Semler doufá, že se objeví z bankrotového řízení.

Uzavření nejstarší továrny na obuv v Německu znamená další krok ke změně v obuvi, což je stále více globalizované a strukturální výzvy. Situace v Pirmasens ilustruje, jak důležité je přijmout přiměřená opatření k ochraně zaměstnanců v takové krizové době.

Details
Quellen