Fabrica de încălțăminte tradițională Carl Semler raportează falimentul - viitor incert!

Fabrica de încălțăminte tradițională Carl Semler raportează falimentul - viitor incert!

Carl Semler Schuhfabrik din Pirmasens, Rhineland-Palatinat, a solicitat falimentul asupra propriei administrații. Conform Merkur , Curtea Districtului Pirmasens a dat deja aplicația. Această decizie face una dintre cele mai vechi fabrici de încălțăminte încă existente din Germania, fondată în 1863.

Falimentul este rezultatul unei situații economice critice, care este întărită de recesiunea actuală, costurile crescute și schimbările de piață în industria încălțămintei. În plus, Textilwirtschaft că masive refuză vânzările și nu sunt defecțiuni principalele cauze pentru calea financiară.

fundalul falimentului

Pirmasens a fost un centru al producătorului de încălțăminte în Germania în secolele XIX și XX. Multe fabrici mari de încălțăminte s -au închis acum, iar Carl Semler Schuhfabrik este unul dintre puținii producători rămași din regiune. În ciuda diferitelor contramăsuri, cum ar fi reducerea costurilor și împrumuturile suplimentare, pierderile nu au putut fi compensate, cum ar fi a raportat Bofeiticker .

Compania continuă să producă încălțăminte de confort și să angajeze un total de 250 de persoane, 70 care lucrează în Germania și 180 în Ungaria. Producția zilnică este în jur de 1.000 de perechi de încălțăminte. În timpul fazei de renovare, salariile angajaților sunt asigurate de bani în faliment pentru ianuarie până în martie 2025. Din aprilie 2025, plățile vor fi din nou efectuate de către companie.

Procesul de renovare

Managementul rămâne capabil de acțiune pe parcursul întregului proces de renovare. Expertul de renovare Lukas Eisenhuth a fost numit reprezentant general și este susținut de avocatul Dennis Blank, care preia rolul administratorului provizoriu. Directorii de conducere Jürgen Becker și Stefan Markert lucrează îndeaproape cu Eisenhuth pentru a dezvolta măsuri de restructurare care implică toți cei implicați - angajați, consilii de lucru, bănci, clienți, furnizori și acționari.

Scopul procesului de renovare este de a menține cât mai multe locuri de muncă și de a înființa compania pe termen lung. Cererea timpurie pentru faliment este destinată să crească șansele de a ieși din consolidarea crizei. Managementul este optimist și afirmă că procesul de renovare ar putea contribui la îmbunătățirea poziției pieței.