Годишнина в болницата Св. Винченц: Бъдещето на здравеопазването в опасност!
Годишнина в болницата Св. Винченц: Бъдещето на здравеопазването в опасност!
На 4 март 2025 г. болницата "Св. Винченц" в Лимбург празнува важна годишнина. Това съоръжение се е утвърдило като централна точка за контакт в регионалните здравни грижи!
С оглед на нарастващите изисквания към медицинската помощ е от решаващо значение обучението и по -нататъшното обучение в здравния сектор непрекъснато се насърчават. Качеството в медицината и грижите зависи до голяма степен от добре обучения персонал. Следователно специализираното обучение, особено в областта на спешните грижи и инструкциите за практика, са от централно значение, за да се отговори на бъдещите нужди. The Rhein-Zeitung съобщава, че нуждата за добро здравеопазване е много висока .Предизвикателства в здравния сектор
Въпреки това, предизвикателствата пред системата на здравеопазването са значителни. Все по -напрегният недостиг на квалифицирани работници се противопоставя на съоръженията, особено при набирането на лекари и медицински сестри. Политическото недоволство и опитът на хората по време на кризите допринасят за тежестта на ситуацията. Много специалисти обмислят промяна на професията, която допълнително затяга проблема.
Особено подчертано е специализираното обучение по спешна помощ, което има за цел компетентната реакция в критични ситуации. Това допълнително обучение обучава специалисти в ориентираното към симптомите лечение и справяне с ограничени ресурси за време. В допълнение, по -нататъшното обучение по анестезия и интензивно лечение предлага възможност за постигане на високо специализирани умения, които са от съществено значение в критичните случаи. Bildungszentrum Wiesbaden също информира за различни допълнителни възможности за обучение , които отговарят на тези нужди.
Реагирайте на новите разработки
Разследването показва, че подходящата заплата се счита за най -важния стимул за набиране на персонал в сестринството. Сред потенциалните промени безработните и завършилите: 68 процента показват вътре през последните три години, че плащането е решаващият фактор, за да остане в грижа до пенсиониране. PWC подчертава, че дори по-доброто работно време и адекватните служители са важни за много медицински персонал .
За да се борят устойчиво на недостига на квалифицирани работници, е от съществено значение компаниите да създават стимули за заплати не само за нови, но и за дългосрочните служители. Тези мерки могат да помогнат за повишаване на привлекателността на сестринската професия и да се отговори на все още силното търсене в здравеопазването.
С желанието на специалистите и подкрепата от съоръженията има надежда, че предизвикателствата в системата на здравеопазването могат да бъдат овладяни. Пътят обаче е скалист и изисква общо усилие за всички участващи.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |