Godišnjica u bolnici St. Vincenz: Budućnost zdravstvene zaštite u opasnosti!
Godišnjica u bolnici St. Vincenz: Budućnost zdravstvene zaštite u opasnosti!
4. ožujka 2025. bolnica St. Vincenz u Limburgu slavi važnu obljetnicu. Ovaj se objekt uspostavio kao središnja kontaktna točka u regionalnoj zdravstvenoj zaštiti!
S obzirom na sve veće zahtjeve za medicinskom skrbi, od presudne je važnosti da se obuka i daljnja obuka u zdravstvenom sektoru kontinuirano promovira. Kvaliteta u medicini i skrbi uvelike ovisi o dobro obučenom osoblju. Stoga su specijalistička obuka, posebno u području hitne pomoći i uputa za praksu, od središnjeg značaja kako bi se zadovoljile buduće potrebe. Izvješća o tome da je potrebno za dobro zdravlje.Izazovi u zdravstvenom sektoru
Međutim, izazovi za zdravstveni sustav su znatni. Sve napet nedostatak kvalificiranih radnika protivi se objektima, posebno prilikom zapošljavanja liječnika i medicinskog osoblja. Političko nezadovoljstvo i iskustva ljudi tijekom kriza doprinose ozbiljnosti situacije. Mnogi stručnjaci razmatraju promjenu profesije, što dodatno pooštri problem.
posebno naglašena je specijalna obuka za hitnu pomoć, koja ima za cilj kompetentnu reakciju u kritičnim situacijama. Ovaj daljnji trening trenira stručnjake za liječenje orijentiranim na simptome i suočavanje s ograničenim vremenskim resursima. Osim toga, daljnja obuka u anesteziji i intenzivnoj njezi nudi priliku za postizanje visoko specijaliziranih vještina koje su ključne u kritičnim slučajevima. Bildungszentrum Wiesbaden također obavještava o raznim mogućnostima daljnjeg treninga koje zadovoljavaju ove potrebe.
React na nova kretanja
Istraga pokazuje da se odgovarajuća plaća smatra najvažnijim poticajem za zapošljavanje u sestrinstvu. Među potencijalnim promjenama, nezaposleni i diplomirani studenti: 68 posto u posljednje tri godine navodi da je plaćanje odlučujući faktor kako bi ostalo u skrbi do odlaska u mirovinu. PWC naglašava da su čak i bolje radno vrijeme i adekvatno osoblje
Da bi se održivo borili protiv nedostatka kvalificiranih radnika, ključno je da kompanije stvaraju poticaje za plaće ne samo za nove, već i za dugoročne zaposlenike. Ove mjere mogu pomoći u povećanju atraktivnosti sestrinske profesije i udovoljavanju još uvijek snažnoj potražnji u zdravstvu. Uz spremnost stručnjaka i podršku iz ustanova, postoji nada da se izazovi u zdravstvenom sustavu mogu savladati. Međutim, put je stjenovit i zahtijeva zajednički napor za sve koji su uključeni.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |