Jubileja Sentvincenz slimnīcā: veselības aprūpes nākotne briesmās!
Jubileja Sentvincenz slimnīcā: veselības aprūpes nākotne briesmās!
2025. gada 4. martā Sentvincenz slimnīca Limburgā svin svarīgu gadadienu. Šī iekārta ir kļuvusi par galveno kontaktu punktu reģionālajā veselības aprūpē!
Ņemot vērā pieaugošās medicīniskās aprūpes prasības, ir ļoti svarīgi, lai apmācība un turpmāka apmācība veselības nozarē tiktu nepārtraukti reklamēta. Medicīnas un aprūpes kvalitāte lielā mērā ir atkarīga no labi apmācītiem darbiniekiem. Tāpēc, lai apmierinātu nākotnes vajadzības, ir galvenā nozīme speciālistu apmācībai, īpaši neatliekamās palīdzības un prakses instrukciju jomā. Rein-Zeitung ziņo, ka labas veselības aprūpes vajadzība ir ļoti augsta .izaicinājumi veselības nozarē
Tomēr veselības aprūpes sistēmas izaicinājumi ir ievērojami. Arvien saspringtāks kvalificētu darbinieku trūkums ir pret iespējām, it īpaši, ja pieņem darbā ārstus un māsu personālu. Politiskā neapmierinātība un cilvēku pieredze krīzes laikā veicina situācijas smagumu. Daudzi speciālisti apsver iespēju mainīt profesiju, kas vēl vairāk pastiprina problēmu.
Īpaši uzsvērts ir speciālista apmācība neatliekamās palīdzības jomā, kuras mērķis ir kompetenta reakcija kritiskās situācijās. Šī turpmākā apmācība apmāca speciālistus simptomu orientētā ārstēšanā un ierobežota laika resursu risināšanā. Turklāt turpmākā apmācība anestēzijā un intensīvā aprūpē piedāvā iespēju sasniegt ļoti specializētas prasmes, kas ir būtiskas kritiskos gadījumos. Bildungszentrum Wiesbaden arī informē par dažādām turpmākām apmācības iespējām , kas atbilst šīm vajadzībām.
reaģēt uz jauniem notikumiem
Izmeklēšana rāda, ka atbilstoša alga tiek uzskatīta par vissvarīgāko stimulu vervēšanai māsu jomā. Starp iespējamām izmaiņām, bezdarbniekiem un absolventiem: 68 procenti pēdējo trīs gadu laikā norāda, ka maksājums ir izšķirošais faktors, lai paliktu aprūpē līdz pensijai. PWC uzsver, ka daudziem labākiem darba stundām un atbilstošiem darbiniekiem ir svarīgi daudziem kopšanas personālam .
Lai ilgtspējīgi apkarotu kvalificētu darbinieku trūkumu, ir svarīgi, lai uzņēmumi radītu algas stimulus ne tikai jauniem, bet arī ilgtermiņa darbiniekiem. Šie pasākumi var palīdzēt palielināt māsu profesijas pievilcību un apmierināt joprojām spēcīgo veselības aprūpes pieprasījumu.
Ar speciālistu vēlmi un iestāžu atbalstu ir cerība, ka veselības aprūpes sistēmā var apgūt izaicinājumus. Tomēr ceļš ir akmeņains un prasa kopīgu pūles visiem iesaistītajiem.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |