Rocznica w szpitalu St. Vincenz: Future of Health Care w niebezpieczeństwie!
Rocznica w szpitalu St. Vincenz: Future of Health Care w niebezpieczeństwie!
4 marca 2025 r. Szpital St. Vincenz w Limburgu obchodzi ważną rocznicę. Obiekt ten stał się głównym punktem kontaktu w regionalnej opiece zdrowotnej!
W związku z rosnącymi wymaganiami dotyczącymi opieki medycznej, kluczowe znaczenie ma stale promowane szkolenie i dalsze szkolenie w sektorze zdrowia. Jakość w medycynie i opiece zależy w dużej mierze od dobrze wyposażonego personelu. Dlatego specjalistyczne szkolenie, szczególnie w dziedzinie instrukcji opieki awaryjnej i praktyki, ma centralne znaczenie w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb. Rhein-zeiitung donosi, że potrzeba dobrej opieki zdrowotnej jest bardzo wysoka .Wyzwania w sektorze zdrowia
Jednak wyzwania dla systemu opieki zdrowotnej są znaczne. Coraz bardziej napięty niedobór wykwalifikowanych pracowników jest przeciwny obiektom, zwłaszcza gdy rekrutacja lekarzy i personelu pielęgniarskim. Niezadowolenie polityczne i doświadczenia ludzi podczas kryzysów przyczyniają się do ciężkości sytuacji. Wielu specjalistów rozważa zmianę zawodu, co dodatkowo zaostrza problem.
Szczególnie podkreślono specjalistyczne szkolenie w dziedzinie opieki w nagłych wypadkach, co ma na celu kompetentną reakcję w sytuacjach krytycznych. Dalszy szkolenie trenuje specjalistów w zakresie leczenia zorientowanego na objaw i radzenia sobie z ograniczonymi zasobami czasowymi. Ponadto dalsze szkolenie z znieczulenia i intensywnej opieki zapewnia możliwość osiągnięcia wysoce wyspecjalizowanych umiejętności, które są niezbędne w krytycznych przypadkach. bildgszentrum wiesbaden informuje również o różnych dalszych możliwościach szkolenia , które spełniają te potrzeby.
reaguj na nowe zmiany
Dochodzenie pokazuje, że odpowiednie wynagrodzenie jest uważane za najważniejszą zachętę do rekrutacji w pielęgniarstwie. Spośród potencjalnych zmian bezrobotni i absolwenci: 68 procent wskazuje w ciągu ostatnich trzech lat, że płatność jest decydującym czynnikiem, aby pozostać pod opieką do czasu przejścia na emeryturę. pwc podkreśla, że jeszcze lepsze godziny pracy i odpowiedni personel są ważne dla wielu personelu pielęgniarskiego .
W celu zrównoważonego niedoboru wykwalifikowanych pracowników, kluczowe jest, aby firmy tworzyły zachęty wynagrodzeń nie tylko dla nowych, ale także dla pracowników długoterminowych. Środki te mogą pomóc zwiększyć atrakcyjność zawodu pielęgniarskiego i zaspokoić wciąż silne zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną.
Dzięki gotowości specjalistów i wsparciu z obiektów istnieje nadzieja, że wyzwania w systemie opieki zdrowotnej można opanować. Jednak ścieżka jest skalista i wymaga wspólnego wysiłku dla wszystkich zaangażowanych.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |