Tariff -konflikt i Berlin: BVG tilbyder 15,3% lønforøgelse!

Tariff -konflikt i Berlin: BVG tilbyder 15,3% lønforøgelse!

Den 2. Februar 2025 fremsatte Berliner VerkehrsBetriebe (BVG) et nyt tilbud om at tilpasse lønningerne til Verdi Union. Dette tilbud giver en gennemsnitlig stigning i lønninger på op til 15,3 procent for alle ansatte og er struktureret i flere trin. Stigningerne af kvoter for chauffører og skiftarbejde, der skal øges med op til 84 procent, er især slående. Varigheden af ​​tilbuddet strækker sig til slutningen af ​​2028 for at sikre både planlægning af sikkerhed og økonomisk gennemførlighed for BVG.

De første lønforhøjelser skal være effektive retrospektivt den 1. januar 2025. Der er planlagt en gennemsnitlig stigning på 6,9 procent, mens chauffører kan drage fordel af stigninger op til 8,5 procent. Fremtidige lønforhøjelser på 2,5 procent årligt planlægges også indtil udgangen af ​​den kollektive aftale. Et næste møde til forhandlingen er planlagt til 11. februar 2025.

detaljerede kollektive forhandlinger og krav

Selvom BVG har taget et betydeligt skridt med disse lønforhøjelser, kritiseres tilbudet på Verdi. Unionen kræver kun en kortere periode på tolv måneder og mener, at de tilbudte lønforhøjelser forbliver bag deres egne krav. Især bemærkes det, at nogle kvoter til skiftarbejde ikke er blevet justeret i over to årtier. Derudover mangler en 13. månedsløn i tilbuddet som julebonus, hvilket er vigtigt for mange ansatte.

Forhandlingerne er stoppet i de sidste par uger, hvilket førte til en advarselsstrejke, der markant forringede lokal offentlig transport i Berlin. Verdi er afhængig af det faktum, at det nuværende tilbud kan skabe et grundlag for konstruktive samtaler og tage højde for både medarbejdernes og passagerernes interesser.

omfattende kontekst af den kollektive forhandling

Situationen i den offentlige tjeneste er også anspændt med hensyn til den kommende kollektive forhandling til de føderale og kommuner. Disse starter i begyndelsen af ​​2025 og påvirker omkring 2,3 millioner ansatte. Disse forhandlinger ledsages af høje forventninger til lønninger, hvor fagforeninger kræver en stigning på 8 procent eller mindst 350 euro pr. Måned. Derudover vil du gerne have højere tillæg til stressende aktiviteter og yderligere feriedage for medarbejderne.

Datoen for den første forhandlingsrunde for den nye kollektive aftale er planlagt til 24. januar 2025. Også her kan presset mærkes på grund af manglen på personale og stigende leveomkostninger. I den anden runde, der er planlagt til 17. og 18. februar 2025, forventes fremskridt og et omsætteligt tilbud fra fagforeningerne, da emnet arbejdere og kvaliteten af ​​den offentlige service er højt op.

Den nuværende kollektive aftale i den offentlige service slutter den 31. december 2024, der illustrerer presserende karakter. Udfordringerne i denne sektor er vigtige for både BVG -medarbejdere og for alle ansatte inden for de forskellige offentlige serviceområder og illustrerer behovet for bæredygtige løsninger.

Generelt står den nuværende kollektive forhandling over for komplekse udfordringer både inden for BVG og i den offentlige tjeneste, som kan være retningsbestemt for medarbejdernes fremtid.

For mere information om situationen for BVG og Verdi, besøger CityReport og rbb24