Conflicto arancelario en Berlín: ¡BVG ofrece un aumento salarial del 15.3%!

Conflicto arancelario en Berlín: ¡BVG ofrece un aumento salarial del 15.3%!

El 2 de febrero de 2025, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) hizo una nueva oferta para ajustar los salarios a la Unión Verdi. Esta oferta proporciona un aumento promedio de salarios de hasta 15.3 por ciento para todos los empleados y está estructurado en varios pasos. Los aumentos de las asignaciones para los conductores y el trabajo por turnos, que se incrementarán hasta en un 84 por ciento, son particularmente sorprendentes. La duración de la oferta se extiende hasta el final de 2028 para garantizar la planificación de la seguridad y la viabilidad económica para el BVG.

Los primeros aumentos salariales deben ser efectivos retrospectivamente el 1 de enero de 2025. Los aumentos salariales futuros del 2.5 por ciento anual también se planifican hasta el final del plazo del acuerdo colectivo. Una próxima reunión para la negociación está programada para el 11 de febrero de 2025.

Negociación colectiva detallada y reclamos

Aunque el BVG ha dado un paso sustancial con estos aumentos salariales, la oferta en Verdi es criticada. El sindicato exige un término más corto de solo doce meses y cree que los aumentos salariales ofrecidos seguirán detrás de sus propias demandas. En particular, se observa que algunas asignaciones para el trabajo por turnos no se han ajustado durante más de dos décadas. Además, falta un decimotercer salario mensual en la oferta como un bono navideño, que es importante para muchos empleados.

Las negociaciones se han estancado en las últimas semanas, lo que condujo a una huelga de advertencia que afectó significativamente el transporte público local en Berlín. Verdi se basa en el hecho de que la oferta actual puede crear una base para conversaciones constructivas y tener en cuenta tanto los intereses de los empleados como los pasajeros.

Contexto extenso de la negociación colectiva

La situación en el servicio público también es tensa con respecto a la próxima negociación colectiva para los federales y los municipios. Estos comienzan a principios de 2025 y afectan a alrededor de 2.3 millones de empleados. Estas negociaciones van acompañadas de altas expectativas con respecto a los salarios, y los sindicatos exigen un aumento del 8 por ciento o al menos 350 euros por mes. Además, le gustaría tener recargos más altos para actividades estresantes y días de vacaciones adicionales para los empleados.

La fecha de la primera ronda de negociaciones para el nuevo acuerdo colectivo está programada para el 24 de enero de 2025. Aquí, también, la presión se puede sentir debido a la falta de personal y al aumento del costo de vida. En la segunda ronda, que se planifica para el progreso del 17 y 18 de febrero de 2025, se espera un progreso y una oferta negociable de los sindicatos, ya que el tema de los trabajadores y la calidad del servicio público están altamente.

El acuerdo colectivo actual en el servicio público finaliza el 31 de diciembre de 2024, que ilustra la urgencia de un acuerdo. Los desafíos en este sector son importantes tanto para los empleados de BVG como para todos los empleados en las diversas áreas de servicio público e ilustran la necesidad de soluciones sostenibles.

En general, la negociación colectiva actual se enfrenta a desafíos complejos tanto en el área del BVG como en el servicio público, lo que puede ser direccional para el futuro de los empleados.

Para obtener más información sobre la situación de BVG y Verdi, visita CityReport y rbb24 .