Conflit tarifaire à Berlin: BVG offre une augmentation des salaires de 15,3%!

Conflit tarifaire à Berlin: BVG offre une augmentation des salaires de 15,3%!

Le 2 février 2025, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) a fait une nouvelle offre pour ajuster les salaires à l'Union de Verdi. Cette offre prévoit une augmentation moyenne des salaires allant jusqu'à 15,3% pour tous les employés et est structuré en plusieurs étapes. Les augmentations des allocations pour les conducteurs et les travaux de quart de travail, qui doivent être augmentées jusqu'à 84%, sont particulièrement frappantes. La durée de l'offre s'étend jusqu'à la fin de 2028 pour garantir à la fois la sécurité et la faisabilité économique du BVG.

La première augmentation des salaires devrait être efficace rétrospectivement le 1er janvier 2025. Une augmentation moyenne de 6,9% est prévue, tandis que les conducteurs peuvent bénéficier d'une augmentation jusqu'à 8,5%. De futures augmentations de salaire de 2,5% par an sont également prévues jusqu'à la fin de la durée de l'accord collectif. Une prochaine réunion pour la négociation est prévue pour le 11 février 2025.

négociation collective détaillée et revendications

Bien que le BVG ait franchi une étape substantielle de ces augmentations de salaire, l'offre à Verdi est critiquée. Le syndicat prévoit une durée plus courte de seulement douze mois et estime que les augmentations de salaire offertes resteront derrière leurs propres demandes. En particulier, il est à noter que certaines allocations pour les travaux de quart de travail n'ont pas été ajustées depuis plus de deux décennies. De plus, un 13e salaire mensuel est porté disparu dans l'offre en tant que bonus de Noël, ce qui est important pour de nombreux employés.

Les négociations ont calé au cours des dernières semaines, ce qui a conduit à une grève d'avertissement qui a considérablement altéré les transports publics locaux à Berlin. Verdi s'appuie sur le fait que l'offre actuelle peut créer une base pour des conversations constructives et prendre en compte les intérêts des employés et des passagers.

Contexte étendu de la négociation collective

La situation dans la fonction publique est également tendue en ce qui concerne la négociation collective à venir pour les fédéraux et les municipalités. Ceux-ci commencent au début de 2025 et affectent environ 2,3 millions d'employés. Ces négociations s'accompagnent d'attentes élevées concernant les salaires, les syndicats exigeant une augmentation de 8% ou au moins 350 euros par mois. De plus, vous aimeriez avoir des suppléments plus élevés pour des activités stressantes et des jours de vacances supplémentaires pour les employés.

La date de la première série de négociations pour la nouvelle convention collective est prévue pour le 24 janvier 2025. Ici aussi, la pression peut être ressentie en raison du manque de personnel et de l'augmentation du coût de la vie. Au deuxième tour, qui est prévu pour les 17 et 18 février 2025, les progrès et une offre négociable sont attendus des syndicats, car le sujet des travailleurs et la qualité de la fonction publique sont fortement en hausse.

L'accord collectif actuel de la fonction publique se termine le 31 décembre 2024, qui illustre l'urgence d'un accord. Les défis de ce secteur sont importants à la fois pour les employés de BVG et pour tous les employés des divers domaines de la fonction publique et illustrent le besoin de solutions durables.

Dans l'ensemble, la négociation collective actuelle est confrontée à des défis complexes à la fois dans le domaine du BVG et dans la fonction publique, qui peut être directionnel pour l'avenir des employés.

Pour plus d'informations sur la situation du BVG et de Verdi, visites CityReport et rbb24 .