Conflitto tariffario a Berlino: BVG offre un aumento dei salari del 15,3%!

Conflitto tariffario a Berlino: BVG offre un aumento dei salari del 15,3%!

Il 2 febbraio 2025, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) fece una nuova offerta per regolare i salari all'Unione Verdi. Questa offerta prevede un aumento medio dei salari fino al 15,3 per cento per tutti i dipendenti ed è strutturata in diversi passaggi. Gli aumenti delle indennità per i conducenti e il lavoro a turni, che devono essere aumentati fino all'84 percento, sono particolarmente sorprendenti. La durata dell'offerta si estende alla fine del 2028 per garantire sia la sicurezza della pianificazione che la fattibilità economica per il BVG.

Il primo aumento dei salari dovrebbe essere efficace in modo retrospettivo il 1 gennaio 2025. È previsto un aumento medio del 6,9 per cento, mentre i conducenti possono beneficiare di aumenti fino all'8,5 per cento. Gli aumenti di stipendio futuri del 2,5 per cento ogni anno sono previsti anche fino alla fine del periodo collettivo. Un prossimo incontro per la negoziazione è prevista per l'11 febbraio 2025.

contrattazione collettiva dettagliata e rivendicazioni

Sebbene il BVG abbia fatto un passo sostanziale con questi aumenti salariali, l'offerta di Verdi viene criticata. L'Unione richiede un periodo più breve di solo dodici mesi e crede che gli aumenti salariali offerti rimarranno dietro le proprie richieste. In particolare, si noti che alcune indennità per il lavoro a turni non sono state regolate per oltre due decenni. Inoltre, manca uno stipendio mensile 13 ° nell'offerta come bonus natalizio, che è importante per molti dipendenti.

I negoziati si sono bloccati nelle ultime settimane, il che ha portato a uno sciopero di avvertimento che ha compromesso il trasporto pubblico locale a Berlino. Verdi si basa sul fatto che l'offerta attuale può creare una base per conversazioni costruttive e tenere conto sia degli interessi dei dipendenti che dei passeggeri.

ampio contesto della contrattazione collettiva

La situazione nel servizio pubblico è anche tesa per quanto riguarda l'imminente contrattazione collettiva per i federali e i comuni. Questi iniziano all'inizio del 2025 e colpiscono circa 2,3 milioni di dipendenti. Questi negoziati sono accompagnati da alte aspettative riguardanti i salari, con i sindacati che richiedono un aumento dell'8 % o almeno 350 euro al mese. Inoltre, si desidera avere supplementi più elevati per attività stressanti e giorni di vacanza aggiuntivi per i dipendenti.

La data del primo turno di negoziati per il nuovo contratto collettivo è prevista per il 24 gennaio 2025. Anche qui la pressione può essere avvertita a causa della mancanza di personale e del crescente costo della vita. Nel secondo turno, previsto per il 17 e 18 febbraio 2025, i progressi e un'offerta negoziabile sono previsti dai sindacati, poiché il tema dei lavoratori e la qualità del servizio pubblico sono molto aumentati.

L'attuale contratto collettivo nel servizio pubblico termina il 31 dicembre 2024, che illustra l'urgenza di un accordo. Le sfide in questo settore sono importanti sia per i dipendenti BVG che per tutti i dipendenti nelle varie aree di servizio pubblico e illustrano la necessità di soluzioni sostenibili.

Nel complesso, l'attuale contrattazione collettiva si trova ad affrontare sfide complesse sia nell'area del BVG che nel servizio pubblico, che può essere direzionale per il futuro dei dipendenti.

Per ulteriori informazioni sulla situazione di BVG e Verdi, visite CityReport e RBB24