Tariefconflict in Berlijn: BVG biedt een loonsverhoging van 15,3%!

Tariefconflict in Berlijn: BVG biedt een loonsverhoging van 15,3%!

Op 2 februari 2025 deed Berliner VerkehrsBetriebe (BVG) een nieuw aanbod om de lonen aan de Verdi Union aan te passen. Deze aanbieding voorziet in een gemiddelde stijging van de lonen tot 15,3 procent voor alle werknemers en is in verschillende stappen gestructureerd. De toename van toelagen voor bestuurders en shift -werk, die met maximaal 84 procent moeten worden verhoogd, zijn bijzonder opvallend. De duur van het aanbod strekt zich uit tot het einde van 2028 om zowel planningsbeveiliging als economische haalbaarheid voor de BVG te waarborgen.

De eerste loonstijgingen moeten op 1 januari 2025 effectief effectief zijn. Een gemiddelde stijging van 6,9 procent is gepland, terwijl bestuurders kunnen profiteren van een stijgingen tot 8,5 procent. Toekomstige salarisverhogingen van 2,5 procent per jaar zijn ook gepland tot het einde van de looptijd van de collectieve overeenkomst. Een volgende vergadering voor de onderhandeling is gepland voor 11 februari 2025.

Gedetailleerde collectieve onderhandelingen en claims

Hoewel de BVG een substantiële stap heeft gezet met deze loonstijgingen, wordt het aanbod bij Verdi bekritiseerd. De vakbond roept op tot een kortere termijn van slechts twaalf maanden en is van mening dat de aangeboden loonstijgingen achter hun eigen claims zullen blijven. In het bijzonder wordt opgemerkt dat sommige vergoedingen voor ploegendienst niet meer dan twee decennia zijn aangepast. Bovendien ontbreekt er een 13e maandsalaris in het aanbod als een kerstbonus, wat belangrijk is voor veel werknemers.

De onderhandelingen zijn de afgelopen weken vastgelopen, wat leidde tot een waarschuwingsstaking die het lokale openbaar vervoer in Berlijn aanzienlijk heeft aangetast. Verdi vertrouwt op het feit dat het huidige aanbod een basis kan creëren voor constructieve gesprekken en rekening kan houden met zowel de belangen van de werknemers als de passagiers.

Uitgebreide context van de collectieve onderhandeling

De situatie in de openbare dienst is ook gespannen met betrekking tot de komende collectieve onderhandelingen voor de federale en gemeenten. Deze beginnen begin 2025 en treffen ongeveer 2,3 miljoen werknemers. Deze onderhandelingen gaan gepaard met hoge verwachtingen met betrekking tot lonen, waarbij vakbonden een stijging van 8 procent of ten minste 350 euro per maand eisen. Bovendien wilt u hogere toeslagen hebben voor stressvolle activiteiten en extra vakantiedagen voor de werknemers.

De datum van de eerste onderhandelingsronde voor de nieuwe collectieve overeenkomst is gepland voor 24 januari 2025. Ook hier kan de druk worden gevoeld vanwege het gebrek aan personeel en de stijgende kosten van levensonderhoud. In de tweede ronde, die is gepland voor 17 en 18 februari 2025, worden vooruitgang en een bespreekbaar aanbod verwacht van de vakbonden, omdat het onderwerp werknemers en de kwaliteit van de openbare dienst zeer up zijn.

De huidige collectieve overeenkomst in de openbare dienst eindigt op 31 december 2024, die de urgentie van een overeenkomst illustreert. De uitdagingen in deze sector zijn belangrijk voor zowel de BVG -medewerkers als voor alle werknemers in de verschillende openbare dienstgebieden en illustreren de noodzaak van duurzame oplossingen.

Over het algemeen wordt de huidige collectieve onderhandelingen geconfronteerd met complexe uitdagingen, zowel op het gebied van de BVG als in de openbare dienst, die directioneel kan zijn voor de toekomst van werknemers.

Voor meer informatie over de situatie van de BVG en Verdi, bezoeken stadsreport en rbb24 .