Tariffkonflikt i Berlin: BVG tilbyr 15,3% lønnsøkning!

Tariffkonflikt i Berlin: BVG tilbyr 15,3% lønnsøkning!

2. Februar 2025 ga Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) et nytt tilbud om å justere lønn til Verdi Union. Dette tilbudet gir en gjennomsnittlig økning i lønn på opptil 15,3 prosent for alle ansatte og er strukturert i flere trinn. Økningen av kvoter for sjåfører og skiftarbeid, som skal økes med opptil 84 prosent, er spesielt slående. Tilbudets varighet strekker seg til slutten av 2028 for å sikre både planleggingssikkerhet og økonomisk gjennomførbarhet for BVG.

De første lønnsøkningene skal være effektive retrospektivt 1. januar 2025. En gjennomsnittlig økning på 6,9 prosent er planlagt, mens sjåfører kan dra nytte av økning opp til 8,5 prosent. Fremtidige lønnsøkninger på 2,5 prosent årlig er også planlagt til slutten av den kollektive avtalen. Et neste møte for forhandlingene er planlagt til 11. februar 2025.

Detaljerte kollektive forhandlinger og påstander

Selv om BVG har tatt et betydelig skritt med disse lønnsøkningene, blir tilbudet på Verdi kritisert. Unionen etterlyser en kortere periode på bare tolv måneder og mener at lønnsøkningene som tilbys vil forbli bak deres egne krav. Spesielt bemerkes det at noen kvoter for skiftarbeid ikke har blitt justert på over to tiår. I tillegg mangler en 13. månedslønn i tilbudet som en julebonus, noe som er viktig for mange ansatte.

Forhandlingene har stoppet de siste ukene, noe som førte til en advarselsstreik som betydelig svekket lokal offentlig transport i Berlin. Verdi er avhengig av at det nåværende tilbudet kan skape et grunnlag for konstruktive samtaler og ta hensyn til både de ansatte og passasjerene.

Omfattende kontekst av kollektive forhandlinger

Situasjonen i den offentlige tjenesten er også anspent med hensyn til den kommende kollektive forhandlingen for føderale og kommuner. Disse starter tidlig i 2025 og påvirker rundt 2,3 millioner ansatte. Disse forhandlingene er ledsaget av høye forventninger til lønn, med fagforeninger som krever en økning på 8 prosent eller minst 350 euro per måned. I tillegg vil du ha høyere tilleggsgebyr for stressende aktiviteter og flere feriedager for de ansatte.

Datoen for første forhandlingsrunde for den nye kollektivavtalen er planlagt til 24. januar 2025. Også her kan presset merkes på grunn av mangel på personale og økende levekostnader. I andre runde, som er planlagt 17. og 18. februar 2025, forventes fremgang og et omsettelig tilbud fra fagforeningene, siden emnet arbeidere og kvaliteten på den offentlige tjenesten er sterkt oppe.

Den nåværende kollektive avtalen i den offentlige tjenesten avsluttes 31. desember 2024, som illustrerer en avtale om en avtale. Utfordringene i denne sektoren er viktige for både BVG -ansatte og for alle ansatte i de forskjellige offentlige tjenesteområdene og illustrerer behovet for bærekraftige løsninger.

Totalt sett står den nåværende kollektive forhandlinger med komplekse utfordringer både innen BVG og i den offentlige tjenesten, som kan være retningsbestemt for ansatte.

For mer informasjon om situasjonen til BVG og Verdi, besøk cityReport og rbb24