Konflikt taryfowy w Berlinie: BVG oferuje 15,3% wzrost płac!
Konflikt taryfowy w Berlinie: BVG oferuje 15,3% wzrost płac!
2 lutego 2025 r. Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) złożył nową ofertę dostosowania wynagrodzeń do Unii Verdi. Ta oferta przewiduje średni wzrost płac do 15,3 procent dla wszystkich pracowników i jest ustrukturyzowana w kilku krokach. Szczególnie uderzające są wzrost liczby dodatków dla kierowców i pracy zmianowej, które mają zostać zwiększone nawet o 84 procent. Czas trwania oferty rozciąga się na koniec 2028 r., Aby zapewnić zarówno bezpieczeństwo planowania, jak i wykonalność ekonomiczną dla BVG.
Pierwsze podwyżki płac powinny być skuteczne retrospektywnie 1 stycznia 2025 r. Planowany jest średni wzrost o 6,9 procent, podczas gdy kierowcy mogą skorzystać ze wzrostu do 8,5 procent. Przyszłe podwyżki wynagrodzeń o 2,5 procent rocznie są również planowane do końca kadencji porozumienia zbiorowego. Następne spotkanie negocjacji zaplanowano 11 lutego 2025 r.
Szczegółowe negocjacje zbiorowe i roszczenia
Chociaż BVG zrobił znaczny krok wraz z tymi wzrostem płac, oferta w Verdi jest krytykowana. Związek wymaga krótszego okresu wynoszącego zaledwie dwanaście miesięcy i uważa, że oferowane podwyżki płac pozostaną za własnymi żądaniami. W szczególności zauważa się, że niektóre dodatki do pracy zmiany nie były dostosowywane przez ponad dwie dekady. Ponadto w ofercie brakuje 13. miesięcznego wynagrodzenia jako bonus świąteczny, który jest ważny dla wielu pracowników.
Negocjacje utknęły w martwym punkcie w ciągu ostatnich kilku tygodni, co doprowadziło do ostrzegawczego uderzenia, który znacznie upośledził lokalny transport publiczny w Berlinie. Verdi opiera się na fakcie, że obecna oferta może stworzyć podstawę konstruktywnych rozmów i uwzględniać zarówno interesy pracowników, jak i pasażerów.
Rozległy kontekst negocjacji zbiorowej
Sytuacja w służbie publicznej jest również napięta w odniesieniu do nadchodzących rokowań zbiorowych dla gmin i gmin. Rozpoczynają się one na początku 2025 r. I dotykają około 2,3 miliona pracowników. Negocjacjom tym towarzyszy wysokie oczekiwania dotyczące płac, a związki wymagają wzrostu o 8 procent lub co najmniej 350 euro miesięcznie. Ponadto chciałbyś mieć wyższe dopłaty za stresujące zajęcia i dodatkowe dni urlopowe dla pracowników.
Data pierwszej rundy negocjacji w sprawie nowej umowy zbiorowej zaplanowano na 24 stycznia 2025 r. Tutaj również presja można odczuwać z powodu braku personelu i rosnących kosztów utrzymania. W drugiej rundzie, która jest planowana na 17 i 18 lutego 2025 r., Postępy i oferta negocjacyjna są oczekiwane od związków, ponieważ temat pracowników i jakość służby publicznej są wysoce podnoszone.
Obecna umowa zbiorowa w służbie publicznej kończy się 31 grudnia 2024 r., Która ilustruje pilność umowy. Wyzwania w tym sektorze są ważne zarówno dla pracowników BVG, jak i dla wszystkich pracowników w różnych obszarach usług publicznych i ilustrują potrzebę zrównoważonych rozwiązań.
Ogólnie rzecz biorąc, obecne negocjacje zbiorowe stoją przed złożonymi wyzwaniami zarówno w obszarze BVG, jak i w służbie publicznej, które mogą być kierunkowe dla przyszłości pracowników.Aby uzyskać więcej informacji na temat sytuacji BVG i Verdi, odwiedza CityReport i rbb24
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |