Tariffkonflikt i Berlin: BVG erbjuder 15,3% löneförhöjning!

Tariffkonflikt i Berlin: BVG erbjuder 15,3% löneförhöjning!

Den 2 februari 2025 gjorde Berliner VerkehrsBetriebe (BVG) ett nytt erbjudande för att anpassa lönen till Verdi -unionen. Detta erbjudande ger en genomsnittlig ökning av lönen på upp till 15,3 procent för alla anställda och är strukturerat i flera steg. Ökningarna av utsläppsrätter för förare och skiftarbete, som ska ökas med upp till 84 procent, är särskilt slående. Erbjudandets varaktighet sträcker sig till slutet av 2028 för att säkerställa både planeringssäkerhet och ekonomisk genomförbarhet för BVG.

Den första löneförhöjningarna bör vara effektiva retrospektivt den 1 januari 2025. En genomsnittlig ökning med 6,9 procent planeras, medan förare kan dra nytta av ökningar upp till 8,5 procent. Framtida löneförhöjningar på 2,5 procent årligen planeras också fram till slutet av det kollektiva avtalets löptid. Ett nästa möte för förhandlingarna planeras till 11 februari 2025.

detaljerade kollektiva förhandlingar och fordringar

Även om BVG har tagit ett betydande steg med dessa lönökningar, kritiseras erbjudandet på Verdi. Unionen kräver en kortare period på bara tolv månader och anser att de ökade löneförhöjningarna kommer att förbli bakom sina egna krav. I synnerhet noteras att vissa utsläpp för skiftarbete inte har justerats i över två decennier. Dessutom saknas en 13: e månadslön i erbjudandet som en julbonus, vilket är viktigt för många anställda.

Förhandlingarna har stannat under de senaste veckorna, vilket ledde till en varningsstrejk som avsevärt försämrade lokal kollektivtrafik i Berlin. Verdi förlitar sig på det faktum att det nuvarande erbjudandet kan skapa en grund för konstruktiva samtal och ta hänsyn till både anställdas och passagerarnas intressen.

omfattande sammanhang för de kollektiva förhandlingarna

Situationen i den offentliga tjänsten är också spänd med avseende på de kommande kollektiva förhandlingarna för de federala och kommunerna. Dessa börjar i början av 2025 och påverkar cirka 2,3 miljoner anställda. Dessa förhandlingar åtföljs av höga förväntningar på löner, med fackföreningar som kräver en ökning med 8 procent eller minst 350 euro per månad. Dessutom vill du ha högre tillägg för stressande aktiviteter och ytterligare semesterdagar för de anställda.

Datumet för den första förhandlingsrundan för det nya kollektivavtalet är planerat till 24 januari 2025. Även här kan trycket kännas på grund av bristen på personal och ökande levnadskostnader. I andra omgången, som planeras för 17 och 18 februari 2025, förväntas framsteg och ett förhandlingsbart erbjudande från fackföreningarna, eftersom ämnet arbetare och kvaliteten på den offentliga tjänsten är mycket uppe.

Det nuvarande kollektivavtalet i den offentliga tjänsten slutar den 31 december 2024, vilket illustrerar brådskan i ett avtal. Utmaningarna inom denna sektor är viktiga för både BVG -anställda och för alla anställda inom de olika offentliga serviceområdena och illustrerar behovet av hållbara lösningar.

Sammantaget står de nuvarande kollektiva förhandlingarna inför komplexa utmaningar både inom BVG och i den offentliga tjänsten, vilket kan vara riktat för anställdas framtid.

För mer information om situationen för BVG och Verdi, besök CityReport och RBB24 .