柏林的关税冲突：BVG的工资增加15.3％！

柏林的关税冲突：BVG的工资增加15.3％！

2025年2月2日，Berliner Verkehrsbetriebe（BVG）提出了新的要约，以调整Verdi Union的工资。该优惠为所有员工的工资平均提高高达15.3％，并以多个步骤结构。驾驶员和轮班工作的津贴的增加，应提高高达84％，这尤其引人注目。报价的持续时间延伸至2028年底，以确保BVG的计划安全和经济可行性。

第一批工资的增加应在2025年1月1日回顾性地有效。计划平均增加6.9％，而驾驶员可以从增加到8.5％的增长中受益。在集体协议期结束之前，还计划了每年未来的工资增加2.5％。下一次谈判会议定于2025年2月11日举行。

详细的集体谈判和索赔

尽管BVG随着这些工资的增加迈出了重大一步，但Verdi的提议受到批评。工会要求仅较短的十二个月，并认为所提供的工资增加将落后于自己的要求。特别是，据指出，二十年来尚未对某些轮班工作的津贴进行调整。此外，作为圣诞节奖金，该提议中缺少第13个月薪，这对许多员工来说很重要。

在过去的几周中，谈判停滞不前，导致警告罢工严重损害了柏林当地公共交通。 Verdi依赖于当前报价可以为建设性对话创造基础的事实，并考虑员工和乘客的利益。

集体谈判的广泛背景

关于即将到来的联邦和市政当局的集体谈判，公共服务的情况也很紧张。这些始于2025年初，影响约230万员工。这些谈判伴随着关于工资的高期望，工会要求每月增加8％或至少350欧元。此外，您还希望为员工的压力活动和额外的休假日收取更高的附加费。

新的集体协议的第一轮谈判日期定于2025年1月24日。在这里，由于缺乏员工和增加的生活成本，压力也会受到压力。在计划于2025年2月17日至18日计划的第二轮中，工会期望获得进度和可转让的要约，因为工人的话题和公共服务的质量很高。

公共服务中的当前集体协议将于2024年12月31日结束，这说明了协议的紧迫性。该领域的挑战对于BVG员工和各个公共服务领域的所有员工都很重要，并说明了对可持续解决方案的需求。

总的来说，当前的集体谈判都面临着BVG领域和公共服务领域面临的复杂挑战，这对于员工的未来可能是定向的。

有关BVG和VERDI情况的更多信息，请访问 rbb24