Am 25. Februar 2025 fand der BNT Campus Career Day statt, eine wichtige Veranstaltung, die zahlreiche Einblicke in verschiedene Berufsfelder und Zukunftsperspektiven bot. Mehr als 40 Unternehmen waren anwesend, um Schülerinnen und Schüler sowie junge Menschen von anderen Schulen der Region zu erreichen. Schulleiter Dr. Schäfer eröffnete die Messe mit einer eindrucksvollen Ansprache, die den zahlreichen Teilnehmern den Wert der Veranstaltung vor Augen führte.
Besonders hervorzuheben ist die Rückkehr ehemaliger BNT-Absolventen, die nun als Unternehmensvertreter auf der Messe dabei waren. Rolf Rauland von der Kreisverwaltung lobte die praxisnahe Ausbildung am BNT und die Vorbereitungen, die die Schülerinnen und Schüler auf das Berufsleben treffen. Unternehmen wie Tesla Automation, Benninghoven, Matheus Automation und der Landesbetrieb Mobilität stellten ihre Karrierechancen vor und boten praxisnahe Vorträge an.
Interaktive Elemente zur Förderung des Austauschs
Ein interaktives Quiz mit einem Glücksrad und eine Fotobox für Erinnerungsfotos vor der Sponsoren-Wall sorgten für eine lockere Atmosphäre und regen Austausch unter den Teilnehmern. Neben diesen Aktivitäten gab es auch ein HR-Board, das für Personalverantwortliche wichtige Informationen zu Recruiting-Trends und HR-Strategien bereitstellte. Impulsvorträge behandelten aktuelle Themen wie Stellenanzeigen und die Erwartungen der Generation Z im Arbeitsumfeld.
Dieser Austausch war besonders sinnvoll, da die Generation Z für Unternehmen viele neue Herausforderungen mit sich bringt. Dank der Unterstützung von Sylvia Nau, einer erfahrenen Lehrerin und Unternehmensberaterin, konnten sich die Teilnehmenden über passende Ausbildungs- und Recruiting-Strategien informieren. Ihr Vortrag fand von 14:20 bis 14:40 Uhr statt und bot wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Anforderungen der jüngeren Generationen.
Die Generation Z und ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt
Laut einer Studie der ManpowerGroup wird die Generation Z bis 2030 ein Drittel der globalen Arbeitskräfte stellen. Die Herausforderungen, die diese Generation an Unternehmen stellt, sind weitreichend. So ziehen in Deutschland 46 % der Arbeitnehmer der Generation Z in Betracht, ihre aktuelle Position innerhalb von sechs Monaten zu verlassen. Arbeitgeber müssen daher neue Strategien entwickeln, um die jungen Talente langfristig zu gewinnen und zu halten.
Die zeitgemäßen Anforderungen an Unternehmen sind klar: Work-Life-Balance, hybride Arbeitsmodelle und Mentoring-Programme gewinnen an Bedeutung. Zudem ist eine Anpassung der Recruiting-Strategien erforderlich, um den individuellen Bedürfnissen der Generation Z gerecht zu werden. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass personalisierte Ansätze und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten entscheidend sind, um die Chancen dieser Generation im Arbeitsmarkt zu nutzen.
David Dimmig, Leiter des eduHUBs, betonte den Wunsch nach einer stärkeren Teilnahme weiterer Schulen an solchen Veranstaltungen, um die Vernetzung junger Menschen mit potenziellen Arbeitgebern weiter zu fördern. Der BNT Campus Career Day erfüllt somit eine wichtige Rolle für die berufliche Orientierung von Schülerinnen und Schülern und trägt dazu bei, die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu meistern.