Munkaerő -riasztás Saarlandben: Wireco tervek drasztikus elbocsátások Limbachban!

Munkaerő -riasztás Saarlandben: Wireco tervek drasztikus elbocsátások Limbachban!

A németországi gazdasági kihívások növekszenek, és ez is nyilvánvaló a Wireco WorldGroup egyetlen német helyén, Kirkel-Limbachban, Saarland. 2025. április 28 -án a társaság alkalmazottai tájékoztatták a tervezett átfogó munkavégzésről. A merkuR -ot, amely több mint a harmadik, a harmadikon, akkor a harmadikon, mint a harmadikon. A munkaerő megfelel.

A menedzsment igazolja ezt a komoly lépést a túlkapacitással és az értékesítés globális csökkenésével. A munka teljes bezárását nem veszik figyelembe, de a helyzet jelentős csökkentéseket jelez. Az ábra kilátásai bizonytalanok, különösen olyan gazdasági környezetben, amelyet az infláció, a geopolitikai feszültségek és a megnövekedett kamatlábak alakítanak ki, például üzlet ablak

megnövekedett rivalizálás és belső kihívások

A huzalkötél, amelyet 1948 -ban Casar Drahseilwerk GmbH -ként alapítottak, és a Wireco WorldGroup egy része 2007 óta, speciális huzalköteleket állít elő az alkalmazási területek különböző területeire. Az utóbbi években a vállalat folyamatos csökkenést tapasztalt alkalmazottainak számában. Körülbelül 40 alkalmazottat távolítottak el a társaságból 2019 januárja óta anélkül, hogy pozíciójukat betöltenék. 2023 végére 60 munkahely csökkenése várható 2019 januárjához képest, tehát homurg .

A már tervezett munkaköri lemondásokon kívül további 18 indulás nem kerül kizárásra, különösen a közvetett tartományban. A működési végzések szintén a szobában vannak. A Works Council elnöke, Joaquin Moreno de la Cruz sürgősen válaszokat és egyértelmű jövőbeli tervet követel a közelgő vállalati ülésen.

reakciók és kilátások

ig metall aggódik a helyzet miatt. Martin Zimmer szakszervezeti titkárt figyelmeztették és hangsúlyozták, hogy a vezetés veszélyezteti a hely jövőjét. A technológiának és az automatizálásnak a hátterében, amelyek egyre inkább csökkentik a munkavállalók igényét, a Limbachban a hosszú távú munkavégzés iránti igény sürgősebb, mint valaha.

Az iparági szintű trendek áttekintésével a McKinsey tanulmány azt szemlélteti, hogy 2030-ra sok alkalmazottnak az automatizálás miatt új szakmai területekre kell váltania. A munkavállalókat felkérjük, hogy folytassák oktatásukat, és gondolkodjanak az új karrier útvonalakon. A hálózatépítés az iparban és az emberi támogatás keresése olyan lépések, amelyek kihasználhatják azokat, akiket a változásokhoz alkalmazkodnak.