زخم جديد للتطوع: نقاط القوة الملتزمة ومرافقة!

زخم جديد للتطوع: نقاط القوة الملتزمة ومرافقة!

كجزء من مشروع مبتكر ، يعزز مطورو الالتزام في سارلاند الأسس للتطوع. رؤوس هذه المبادرة هي الضابط الرعوي كارولا فليك ، والضابط البلدي سيلفيا فوندشتاين والمسؤول البلدي ماكسيميليان شميت. إنهم يعملون في الغرف الرعوية Tholey و Neunkirchen و Saarlouis وهم جزء من منطقة زيارة Saarbrücken ، التي تغطي منطقة شاملة في سارلاند. هدفك واضح: تعزيز المتطوع وخلق إطار أمثل للالتزام الطوعي.

تم إنشاء مطوري الالتزام كنتيجة لخزائن الأبرشية التي من المفترض أن يعطي نفسًا من الهواء النقي للتطوع. من خلال وظيفتهم ، يعملون كنقطة اتصال للأشخاص الذين يبحثون عن فرص جديدة في الالتزام أو يرغبون في تغيير التزامهم الحالي. يتمثل أحد الشواغل الرئيسية للمبادرة في تطوير معايير مشتركة ، والتي تهدف إلى تعزيز ثقافة المتطوعين الجودة في مجالات مثل التأهيل والدعم وضمان الجودة. Wochenspiegel Online تقارير أن هذه المعايير تحتوي أيضًا على شروط مثل شهادة السلوك الجيد والمواجهة ، في عمل الأطفال والشباب.

تحديد الاحتياجات والشبكات

العنصر الرئيسي لتطوير الالتزام هو تحديد الاحتياجات ، والتي تنفذها المناقشات مع بدوام كامل والمتطوعين في الموقع. بناءً على ردود الفعل ، يتم صياغة طلبات التأهيل المحددة التي تتراوح من مزيد من التدريب للعلماء المسيحيين إلى الدورات التدريبية في خط الدفن الطوعي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك شبكة مع مقاطعات الممثلين المحليين ذات الصلة Como وعمدة ومنظمات مثل Caritas و Hospizhilfe. يجب ألا تعزز هذه الخطوات التبادل فحسب ، بل تزيد أيضًا من تقدير التطوع.

لا يتوفر مطورو الالتزام المسؤول فقط كجهة اتصال في حالات الصراع ، ولكن أيضًا يقدمون دعمًا استباقيًا للمجموعات. يتمثل أحد الهدف المهم للمبادرة في تحسين الظروف الإطارية لتطوع الكنيسة ، على سبيل المثال من خلال تعويض النفقات والوصول إلى المواد ومباني الكنيسة. تؤكد الأبرشية الفخرية لـ Trier على أنه على الرغم من زيادة عدد الأشخاص الملتزمين ، فإن نوع المشاركة يتغير: بعيدًا عن المكتب على المدى الطويل إلى المجالات التطوعية المرتبطة بالمشروع والمؤقتة.

معايير الاحتراف والجودة

بالتوازي مع التطورات في سارلاند ، هناك مبادرة متنامية على مستوى البلاد لإضفاء الطابع الاحترافي على إدارة المتطوعين. يصف جمعية إدارة المتطوعين أن عدد الأشخاص في وظائف الإدارة التطوعية قد انخفض لسنوات ، في حين أن معدل الالتزام في ألمانيا يزيد. هذا يدل على الحاجة المتزايدة للإدارة المهنية للمتطوعين في الأندية والجمعيات والاقتصاد الاجتماعي.

وضعت الشركة معايير جودة واسعة النطاق تتراوح من استراتيجية المشاركة إلى المراجعة الشفافة من خلال مجموعات المصالح ذات الصلة. تشمل هذه المعايير تطورًا وتنسيقًا تشاركيًا للتدابير مع مجموعات متضررة من الأشخاص وتوفير الموارد اللازمة لتنفيذها. يهدف المخصصون إلى الفوز والحفاظ على الالتزام من قبل العنوان المحدد للمجموعة المستهدفة والاتفاقيات المكتوبة التي تعزز الالتزام. كل هذا يهدف إلى تعزيز التعاون بين المتطوعين والمتخصصين وزيادة التقدير للتطوع.

تقدم المبادرات الحالية في Saarland ومكثفة على المستوى الوطني مقاربات واسعة لتعزيز وتحريك التطوع ، الذي يلعب دورًا رئيسيًا في المجتمع. يعد تطوير المعايير المشتركة وشبكات الجهات الفاعلة ذات الصلة أمرًا بالغ الأهمية للتصميم المستقبلي لمكتب تطوعي نشط وحيوي.