Ny momentum for frivilligt arbejde: engagerede styrker og ledsager!

Ny momentum for frivilligt arbejde: engagerede styrker og ledsager!

Som en del af et innovativt projekt styrker engagementsudviklere i Saarland grundlaget for frivilligt arbejde. Figurerne i dette initiativ er den pastorale officer Carola Fleck, den kommunale officer Silvia Pfundstein og den kommunale officer Maximilian Schmitt. De arbejder i Pastoral Rooms Thholey, Neunkirchen og Saarlouis og er en del af besøgsdistriktet i Saarbrücken, der dækker et omfattende område i Saarland. Dit mål er klart: at styrke frivillig og skabe optimale rammer for frivilligt engagement.

Forpligtelsesudviklere blev oprettet som et resultat af en bispedømmets synode, der formodes at give et pust af frisk luft til frivilligt arbejde. Gennem deres funktion fungerer de som et kontaktpunkt for mennesker, der leder efter nye muligheder i engagement eller ønsker at ændre deres eksisterende engagement. En central bekymring for initiativet er udviklingen af ​​fælles standarder, der er beregnet til at fremme en frivillig kultur af høj kvalitet inden for områder som kvalifikation, støtte og kvalitetssikring. wochenspiegel online rapporterer, at disse standarder også indeholder betingelser, såsom et certifikat for god adfærds- og forebyggelsesuddannelse, især i børne- og ungdomsarbejde.

bestemmelse af behov og netværk

Et centralt element i udviklingen af ​​engagement er bestemmelsen af ​​behov, der udføres af diskussioner med fuld tid og frivillige på stedet. Baseret på feedback formuleres specifikke kvalifikationsanmodninger, der spænder fra videreuddannelse for kateketer til kurser i den frivillige gravlinie. Derudover er der et netværk med relevante lokale aktører como -amter, borgmestre og organisationer som Caritas og Hospizhilfe. Disse trin bør ikke kun fremme udveksling, men også øge værdsættelsen for frivilligt arbejde.

De ansvarlige forpligtelsesudviklere er ikke kun tilgængelige som en kontakt i konfliktsituationer, men tilbyder også proaktiv støtte til grupper. Et vigtigt mål med initiativet er at forbedre rammeforholdene for frivilligt arbejde for kirke, for eksempel ved at refundere udgifter og adgang til materialer og kirke lokaler. Æres bispedømme af Trier understreger, at trods stigende antal engagerede mennesker, ændrer typen af ​​engagement sig: væk fra langvarige kontor til projektrelaterede og midlertidige frivillige aktivitetsområder.

Professionalisering og kvalitetsstandarder

Parallelt med udviklingen i Saarland er der et voksende initiativ landsdækkende til at professionalisere frivillig ledelse. Society for Volunteer Management beskriver, at antallet af mennesker i frivillige ledelsesfunktioner er faldet i årevis, mens forpligtelsesgraden i Tyskland øges. Dette viser det voksende behov for professionel ledelse af frivillige i klubber, foreninger og social økonomi.

Virksomheden har formuleret omfattende kvalitetsstandarder, der spænder fra engagementstrategien til gennemsigtig gennemgang gennem relevante interessegrupper. Disse standarder inkluderer en deltagende udvikling og koordinering af foranstaltningerne med berørte grupper af mennesker og levering af nødvendige ressourcer til deres implementering. Dedikerede er beregnet til at vinde og opretholde forpligtelsen fra målgruppen -specifik adresse og skriftlige aftaler, der fremmer engagement. Alt dette sigter mod at styrke samarbejdet mellem frivillige og specialister og øge værdsættelsen for frivilligt arbejde.

De nuværende initiativer i Saarland og nationalt tilbyder omfattende tilgange til at styrke og professionalisere frivilligt arbejde, der spiller en central rolle i samfundet. Udviklingen af ​​fælles standarder og netværk af relevante aktører er afgørende for det fremtidige design af et aktivt og livligt frivilligt kontor.