Nowy pęd wolontariatu: zaangażowane mocne strony i towarzyszą!

Nowy pęd wolontariatu: zaangażowane mocne strony i towarzyszą!

W ramach innowacyjnego projektu deweloperzy zobowiązań w Saarland wzmacniają fundamenty wolontariatu. Figurantami tej inicjatywy są urzędnik pasterski Carola Fleck, oficer miejski Silvia Pfundstein i oficer miejski Maximilian Schmitt. Pracują w pokojach duszpasterskich Tholey, Neunkryrchen i Saarlouis i są częścią dystryktu wizytacyjnego Saarbrücken, który obejmuje kompleksowy obszar w Saarland. Twój cel jest jasny: wzmocnienie wolontariusza i stworzenie optymalnych ram dobrowolnego zaangażowania.

Deweloperzy zobowiązań zostali stworzeni w wyniku synodu diecezji, który ma dać oddech świeżego powietrza wolontariuszowi. Dzięki swojej funkcji działają jako punkt kontaktowy dla osób, które szukają nowych możliwości zaangażowania lub chcą zmienić swoje istniejące zaangażowanie. Głównym problemem inicjatywy jest opracowanie wspólnych standardów, które mają promować wysokiej jakości kulturę wolontariatu w takich obszarach, jak kwalifikacje, wsparcie i zapewnienie jakości. WochenSpiegel Online Zgłasza, że ​​te standardy zawierają również takie warunki jako świadectwo dobrego postępowania i zapobiegania, zwłaszcza w pracy dziecka i młodzieży.

Określenie potrzeb i tworzenia sieci

Centralnym elementem rozwoju zaangażowania jest ustalenie potrzeb, które są przeprowadzane przez dyskusje z pełnym etatem i wolontariuszami na miejscu. Na podstawie informacji zwrotnych formułowane są konkretne wnioski o kwalifikacje, od dalszego szkolenia dla katechistów po kursy na dobrowolnej linii pogrzebowej. Ponadto istnieje sieć z odpowiednimi lokalnymi aktorami hrabstw Como, burmistrzami i organizacjami, takimi jak Caritas i Hospizhilfe. Kroki te powinny nie tylko promować wymianę, ale także zwiększać uznanie dla wolontariatu.

Deweloperzy odpowiedzialni są nie tylko dostępni jako kontakt w sytuacjach konfliktu, ale także oferują proaktywne wsparcie dla grup. Ważnym celem inicjatywy jest poprawa warunków ramowych dla wolontariatu kościoła, na przykład poprzez zwrot kosztów i dostęp do materiałów i pomieszczeń kościelnych. honorowa diecezja Trier podkreśla, że ​​pomimo rosnącej liczby zaangażowanych ludzi zmienia się rodzaj zaangażowania: z dala od długoterminowego biura do projektu i tymczasowych działań dobrowolnych.

standardy profesjonalizacji i jakości

Równolegle do rozwoju w Saarland istnieje rosnąca inicjatywa w całym kraju w celu profesjonalizacji zarządzania wolontariuszami. społeczeństwo zarządzania wolontariuszami opisuje, że liczba osób w funkcjach zarządzania dobrowolnego zmniejsza się od lat, podczas gdy wskaźnik zobowiązań w Niemczech wzrasta. To pokazuje rosnącą potrzebę profesjonalnego zarządzania wolontariuszami w klubach, stowarzyszeniach i gospodarce społecznej.

Firma sformułowała obszerne standardy jakości, od strategii zaangażowania po przejrzystą przegląd poprzez odpowiednie grupy interesów. Standardy te obejmują rozwój partycypacyjny i koordynację środków z dotkniętymi grupami ludzi oraz zapewnienie niezbędnych zasobów do ich wdrożenia. Dedykowane mają na celu wygranie i utrzymanie zaangażowania przez grupy docelowe, specyficzne dla grupy i umowy pisemne promujące zaangażowanie. Wszystko to ma na celu wzmocnienie współpracy między wolontariuszami i specjalistami oraz zwiększenie uznania dla wolontariatu.

Obecne inicjatywy w Saarland i w kraju oferują obszerne podejścia do wzmocnienia i profesjonalizacji wolontariatu, które odgrywa centralną rolę w społeczeństwie. Opracowanie wspólnych standardów i nawiązywanie kontaktów odpowiednich podmiotów ma kluczowe znaczenie dla przyszłego projektowania aktywnego i żywego biura wolontariatu.