Nou impuls pentru voluntariat: puncte forte și însoțite!

Nou impuls pentru voluntariat: puncte forte și însoțite!

Ca parte a unui proiect inovator, dezvoltatorii de angajament din Saarland consolidează fundamentele pentru voluntariat. Figura acestei inițiative sunt ofițerul pastoral Carola Fleck, ofițerul municipal Silvia Pfundstein și ofițerul municipal Maximilian Schmitt. Ei lucrează în camerele pastorale Tholey, Neunkirchen și Saarlouis și fac parte din districtul de vizită din Saarbrücken, care acoperă o zonă cuprinzătoare din Saarland. Obiectivul dvs. este clar: consolidarea voluntarului și crearea de cadru optim pentru angajamentul voluntar.

Dezvoltatorii de angajament au fost create ca urmare a unui sinod diecez care se presupune că dă un suflu de aer curat voluntariatului. Prin funcția lor, acționează ca un punct de contact pentru persoanele care caută noi oportunități în angajament sau doresc să își schimbe angajamentul existent. O preocupare centrală a inițiativei este dezvoltarea standardelor comune, care sunt destinate să promoveze o cultură voluntară de calitate în domenii precum calificarea, sprijinul și asigurarea calității. wochenspiegel online Rapoarte că aceste standarde conțin, de asemenea, condiții, cum ar fi un certificat de bună conduită și pregătire de prevenire, în special la activitatea copilului și a tinerilor.

Determinarea nevoilor și a rețelei

Un element central al dezvoltării angajamentului este determinarea nevoilor, care se desfășoară prin discuții cu normă întreagă și voluntari pe site. Pe baza feedback -ului, sunt formulate cereri de calificare specifice care variază de la instruire suplimentară pentru catehisti la cursuri pe linia de înmormântare voluntară. În plus, există o rețea cu județele, primii și organizațiile actorilor locali relevanți, precum Caritas și Hospizhilfe. Acești pași nu ar trebui să promoveze numai schimbul, ci și să crească aprecierea pentru voluntariat.

Dezvoltatorii de angajament responsabil nu sunt disponibili doar ca contact în situații de conflict, dar oferă și sprijin proactiv pentru grupuri. Un obiectiv important al inițiativei este îmbunătățirea condițiilor -cadru pentru voluntariatul bisericii, de exemplu, prin rambursarea cheltuielilor și accesul la materiale și spații bisericești. Eparhia onorifică a lui Trier subliniază că, în ciuda numărului tot mai mare de persoane angajate, tipul de logodnă se schimbă: departe de biroul pe termen lung la zonele voluntare voluntare legate de proiect și temporare.

profesionalizare și standarde de calitate

paralel cu evoluțiile din Saarland, există o inițiativă din ce în ce mai mare la nivel național pentru profesionalizarea managementului voluntarilor. Societatea pentru managementul voluntarilor descrie că numărul de oameni în funcții de management voluntar a scăzut de ani de zile, în timp ce rata de angajament în germană crește. Acest lucru arată nevoia din ce în ce mai mare de gestionare profesională a voluntarilor în cluburi, asociații și economie socială.

Compania a formulat standarde extinse de calitate, care variază de la strategia de implicare până la revizuirea transparentă prin intermediul grupurilor de interese relevante. Aceste standarde includ o dezvoltare participativă și o coordonare a măsurilor cu grupuri de persoane afectate și furnizarea de resurse necesare pentru implementarea lor. Dedicate sunt destinate să câștige și să mențină angajamentul de către adresă specifică grupului țintă și acorduri scrise care promovează angajamentul. Toate acestea își propun să consolideze cooperarea dintre voluntari și specialiști și să crească aprecierea pentru voluntariat.

Inițiativele actuale din Saarland și la nivel național oferă abordări ample pentru consolidarea și profesionalizarea voluntariatului, care joacă un rol central în societate. Dezvoltarea standardelor comune și rețeaua de actori relevanți sunt cruciale pentru proiectarea viitoare a unui birou de voluntariat activ și plin de viață.