A képzett munkavállalók 2025 -es fazéka: A Wake -Up felhívás a társadalomra!
A képzett munkavállalók 2025 -es fazéka: A Wake -Up felhívás a társadalomra!
A képzett munkavállalók hiánya Németországban egyre súlyosabbá válik. Míg egyes szakmai csoportok, például az egészségügyi és gondozási ágazatban, egyre inkább szenvednek a személyzet hiányától, más ágazatoknak továbbra is lehetősége van a személyzet kiválasztására. Ez a SWR . A hatások már egyértelműen észrevehetők: a napközi központok és az üzenetrögzítő gépek bezárása az orvosi gyakorlatban csak néhány példa. Ennek az államnak az oka nemcsak a személyzet akut hiányában, hanem a kiégés által érintett sok alkalmazott kimerültségében is. Ezt a nyomást különösen megerősítik a kézműves szakmákban és az idős emberek otthonában.
A munka napját követő hosszú hétvégén egy program foglalkozott a szakmai önelégülés iránti vágy és a hiányos szakmák igényei közötti növekvő konfliktusokkal. A Wolfgang Brauer Rajnájának Bingenben végzett felmérése megkérdezte, hogy önző -e, ha csak a személyes érdekek szerint választhatják meg a karriert. A társadalom iránti felelősségvállalásról szóló vita egyre fontosabbá válik.
Személyes érdekek a társadalmi felelősségvállalással
A pszichológus és az edző, Svenja Hofert kritikus pillantást vetett az utóbbi évek akadémizálására, amely véleménye szerint alapvetően helytelen volt. Hangsúlyozza, hogy a személyes érdekeket gyakran túlbecsülik, és ezeket a megfontolásokat meg kell vizsgálni a mai szakmai világban. Ez a toborzási tendenciákkal összefüggésben van, amelyeket a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának (BMAS) speciális megfigyelése szemléltet.
A képzett munkaerőpiacok speciális megfigyelése elemzi a munkaerő-piaci árfolyamokat, és 2028-ig megköveteli, és becslések szerint a nők, a nem német és az idősebb emberek fel nem használt potenciált, akik hozzájárulhatnak a képzett munkavállalók biztosításához. A jelenlegi elemzés a QUBE projekten alapul, amelyet 2007 óta a Szövetségi Szakképzési Intézet (BIBB) és a Munkaügyi Piaci és Szakmai Kutatási Intézet (IAB) irányítása alatt végeznek. A jövőbeli kihívásokat, például a digitalizációt és a demográfiai változást is figyelembe veszik.
jövőbeli trendek és kihívások
Különösen észrevehető, hogy annak ellenére, hogy sok szakmában egyre növekszik a szakemberek iránti kereslet, a foglalkoztatható népesség kisebb lesz. A bevándorlás és a magasabb munkavégzés nem elegendő ennek a visszaesésnek a kompenzálásához. Az egy főre jutó munkaidő szintén alacsony szinten marad, anélkül, hogy a növekedés jelentős áttekintése lenne.
A BMA -k középtávú előrejelzése meghatározza a specifikus fókusz szakmákat, amelyekben a szűk keresztmetszetek vagy a kínálatból és a kínálatból való túlnyúlás várható. Az elkövetkező öt évben 618 000 ember fog diploma nélkül a munkaerőpiacra, míg csak 396 000 segítő lesz elérhető. Az oktatási intézmények magas bontási aránya megfigyelhető, különösen a külföldi háttérrel rendelkező embereknél.
A geopolitikai fejlemények és az exportipar csökkenése szintén csökkenti a feldolgozóipar értékesítési lehetőségeit. Az új munkaerőpiac felépítése stratégiai új irányítást igényel, különös tekintettel a megújuló energiákra és a képzett munkavállalók fenntartható biztosítására. Ez megerősítheti a magánfogyasztást is, mint a gazdasági növekedés fő mozgatórugóját.
A munkaerőpiac jövőjéről szóló jelenlegi vitában a megújuló energiák és a körkörös gazdaság sürgősen impulzusokra van szükség a foglalkoztatási lehetőségek megteremtéséhez, és ugyanakkor figyelembe veszik a társadalmi igényeket. Olyan stúdiók, mint a
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |