BASF преговаря за местоположението за: Какво очакват служителите?

Veröffentlicht:

Von:

BASF und Betriebsrat verhandeln über Standortvereinbarung in Ludwigshafen. Ziel: Modernisierung und Kündigungsschutz bis Ende 2025.
BASF и Съветът за работа договарят споразумението за местоположение в Ludwigshafen. Цел: Модернизация и защита срещу уволнение до края на 2025 г. (Symbolbild/ANAG)

В момента BASF води преговори със Съвета за работа на ново споразумение за местоположение за завода в Лудвигсхафен. Целта на тези разговори е да се избегнат оперативни уволнения и в същото време да се модернизира местоположението. Тези преговори са важна стъпка за създаване на споразумение, което подкрепя „целевия имидж“ на новата стратегия на BASF, което предвижда спестявания от около един милиард евро до края на 2026 г. Въпреки това, тези спестявания са придружени от намаляването на стотици работни места, което подчертава необходимостта от интензивни дискусии с представител на служителя.

Понастоящем валидното споразумение за местоположение, което изключва оперативните прекратявания, управлява до края на годината. Положителните преживявания със съществуващия регламент показаха, че това дава възможност да се направят необходимите промени в местоположението. Съветът за работа се основава на преговорите по предишни споразумения, които съдържат минимален срок от пет години и защитни механизми за служителите.

Важни аспекти на преговорите

<Пин на предварителното споразумение, подписано на 6 май 2020 г., представителите на BASF SE и служителите решиха да направят без оперативни уволнения по време на срока до края на 2025 г. Този регламент се прилага за около 34 000 служители на местоположението на Ludwigshafen и замества изтичащото споразумение, което би се прилагало в края на 2020 г., в допълнение, BASF планира да се споразумее в размер на най -малкото споразумение. Тези инвестиции имат за цел да увеличат труда и сигурността на растенията, да насърчават удобното за ресурсите и производството с ниски емисии и да насърчават дигитализацията. Укрепването на Ludwigshafens като място за изследване също е на дневен ред.

бъдещ изглед

<Работата на PDA в Ludwigshafen трябва да служи като модел за цялата група BASF. BASF придава голямо значение на вътрешното развитие на служителите и съвременните форми на работа. Компонент на тази стратегия е разширяването на минималната продължителност на престоя на едно място за насърчаване на приемствеността и експертния опит на служителите. За да се защити нуждата от квалифицирани работници <Подобряване на мобилността на служителите, BASF участва в пакт за мобилност на столичния регион Рейн-Никар и насърчи развитието на нови транспортни оферти. Това включва, наред с други неща, въвеждането на билет за работа с отстъпка от третото тримесечие на 2020 г.

<В момента се предприемат преговори за новото споразумение за местоположение, остава да се види как се развиват разговорите и какви дългосрочни ефекти ще имат върху служителите и местоположението на Ludwigshafen. Въпреки това, BASF е оптимист, че решение, което е полезно за всички страни, може да бъде постигнато, за да се овладеят предизвикателствата на бъдещето.

Details
Quellen