BASF negocjuje lokalizację: Czego oczekuje pracowników?

Veröffentlicht:

Von:

BASF und Betriebsrat verhandeln über Standortvereinbarung in Ludwigshafen. Ziel: Modernisierung und Kündigungsschutz bis Ende 2025.
BASF i Rada Worka negocjują umowę lokalizacyjną w Ludwigshafen. Cel: modernizacja i ochrona przed zwolnieniem do końca 2025 r. (Symbolbild/ANAG)

Obecnie BASF ma negocjacje z radą roboczą w sprawie nowej umowy lokalizacji dla zakładu w Ludwigshafen. Celem tych rozmów jest unikanie zwolnień operacyjnych, a jednocześnie modernizacja lokalizacji. Negocjacje te są ważnym krokiem w celu utworzenia umowy wspierającej „obraz docelowy” nowej strategii BASF, która zapewnia oszczędności około miliarda euro do końca 2026 r. Jednak oszczędnościom towarzyszy zmniejszenie setek miejsc pracy, która podkreśla potrzebę intensywnych dyskusji z reprezentantem pracownika.

Obecnie ważna umowa lokalizacji, która wyklucza wypowiedzenia operacyjne, trwa do końca roku. Pozytywne doświadczenia z istniejącą regulacją wykazały, że umożliwiło wprowadzenie niezbędnych zmian w lokalizacji. Rada Robót opiera się na negocjacjach poprzednich umów, które zawierają minimalny okres pięciu lat i mechanizmów ochronnych dla pracowników.

Ważne aspekty negocjacji

Widok na przyszłość

Prace PDA w Ludwigshafen powinny służyć jako model dla całej grupy BASF. BASF przywiązuje dużą wagę do rozwoju pracowników wewnętrznych i nowoczesnych form pracy. Elementem tej strategii jest rozszerzenie minimalnej długości pobytu w jednym miejscu w celu promowania ciągłości i wiedzy specjalistycznej pracowników. Aby chronić potrzebę wykwalifikowanych pracowników
Details
Quellen