Betegszabadság Saarland 2024 -ben: Pozitív trendek és új kihívások

Betegszabadság Saarland 2024 -ben: Pozitív trendek és új kihívások

A Saarland -i techniker Krankenkasse (TK) alkalmazott személyek betegszabadsága 2024 -ben kissé esett vissza. A betegszabadság 5,95 százalék volt, szemben az előző évi 6,05 százalékkal. Ezeket az adatokat Saarbrückenben, 2025. január 29 -én mutatták be, és azt mutatják, hogy az alkalmazottak 2024 -ben a munkahelyen 21,8 nap körül hiányoztak, ami enyhe csökkenést jelent a 2023 -as 22,1 hiányzó naphoz képest. Az érték 2022 -ben csak 21,8 nap volt, ami bizonyos stabilitást jelez. A TK többek között a betegszabadság csökkenését a vállalatok javított vállalati kultúrájának és egészségfejlesztésének tulajdonítja, amely pozitív hatással van a munkaerő jólétére, a zeitung .

A munkanapok hiányának leggyakoribb okai a megfázás, a mentális betegségek és az izomváz betegségek. Míg a 2024 -es megfázás miatti hiányos napok 5,3 napról 5,0 napra estek, a mentális betegségek és az izomváz betegségek miatti hiányos napok szinte állandóak maradtak, enyhe visszaeséssel 4,5 napra vagy 3,1 napra. Stefan Groh, a Saarland TK Landes képviseletének vezetője hangsúlyozza a hosszú távú betegszabadság fontosságát, és azt javasolja, hogy ez a szempont ezt a szempontot jobban megvilágítsa a betegszabadságról szóló vitában. "Az egészségügyi ellátás és a pozitív vállalati kultúra kulcsfontosságú tényezők" - hangsúlyozza. Ezek az adatok a TK Health Jelentés jelenlegi előzetes információiból származnak, amelyeket a TK körülbelül hat millió bázisából határoztak meg.

A betegszabadság fejlesztése összehasonlítva

A Saarland átlagos távolléte meghaladja az országos átlagot, amely 2024 -ben csak 19,1 nap volt. Az utóbbi években a távollévő napok összehasonlítása azt mutatja, hogy 2023 -ban ez 22,1 nap volt, és 2022 -ben is 21,8 nap volt. Ez aláhúzza a pozitív tendenciát, még akkor is, ha a számok még mindig meghaladják a német teljes vágást. Az összegyűjtött betegszabadság egy átfogóbb vita része a munkaképtelenség okairól és megelőzéséről, például a Techniker Krankenkasse Ezenkívül meg kell említeni, hogy az utóbbi években megfigyelték az AU napok riasztási emelkedését a mentális betegségek miatt. Ezen hiányzó napok átlaga most 28,1 napot jelent. A betegséggel kapcsolatos távollétek és az általános munkakörnyezet közötti kapcsolatot számos olyan tanulmány támasztja alá, amelyek azt mutatják, hogy a jó vállalati kultúra növeli a munkavállalók elégedettségét, és így csökkenti a betegszabadságot. A aok az egészséges munkakörnyezetnek a távolmaradásra gyakorolt ​​jelentős hatásaira utal.