Sykefravær i Saarland 2024: Positive trender og nye utfordringer

Sykefravær i Saarland 2024: Positive trender og nye utfordringer

Sykepermisjonen til de ansatte forsikrede personene til teknikeren Krankenkasse (TK) i Saarland falt litt i 2024. Sykefraværet var 5,95 prosent, sammenlignet med 6,05 prosent året før. Disse dataene ble presentert i Saarbrücken i dag, 29. januar 2025, og viser at ansatte manglet rundt 21,8 dager på arbeidsplassen i 2024, noe som representerer en liten nedgang sammenlignet med de 22,1 manglende dagene i 2023. Verdien var bare 21,8 dager i 2022, noe som indikerer en viss stabilitet. Blant annet tilskriver TK nedgangen i sykefravær til en forbedret bedriftskultur og helsefremmende promotering i selskapene, som har en positiv effekt på arbeidsstyrkenes velvære, rapporterer zeitung .

De vanligste årsakene til mangel på arbeidsdager er forkjølelse, psykiske sykdommer og muskelskjelettsykdommer. Mens de fraværende dagene på grunn av forkjølelse i 2024 falt fra 5,3 dager til 5,0 dager, forble de fraværende dagene på grunn av psykiske sykdommer og muskelskjelettsykdommer nesten konstante, med svake fall til 4,5 dager eller 3,1 dager. Stefan Groh, sjef for Saarland TK Landes-representasjon, understreker viktigheten av langvarig sykefravær og anbefaler at dette aspektet skal belyse dette aspektet mer i diskusjonen om sykefravær. "Helsevesenet og en positiv bedriftskultur er avgjørende faktorer," understreker han. Disse dataene kommer fra den nåværende foreløpige informasjonen fra TK Health Report, som ble bestemt fra en base på rundt seks millioner på TK.

Utvikling av sykefravær i sammenligning

Den gjennomsnittlige fraværet i Saarland er over landsgjennomsnittet, som bare var 19,1 dager i 2024. Sammenligningen av de fraværende dagene de siste årene viser at det i 2023 var 22,1 dager og i 2022 også 21,8 dager. Dette understreker en positiv tendens, selv om tallene fremdeles er over det generelle tyske kuttet. Den innsamlede sykefraværen er del av en mer omfattende diskusjon om årsaker og forebygging av manglende evne til å jobbe, for eksempel I tillegg skal det nevnes at en alarmsteg fra AU -dagene på grunn av psykiske sykdommer har blitt observert de siste årene. Gjennomsnittet av disse fraværende dagene utgjør nå 28,1 dager. Forbindelsen mellom sykdomsrelatert fravær og det generelle arbeidsmiljøet understøttes av en rekke studier som viser at en god bedriftskultur øker tilfredsstillelsen til ansatte og dermed også senker sykefravær. Også aok refererer til de betydelige effektene som et sunt arbeidsmiljø har på fraværet.

Totalt sett ser det ut til at sykefravær i Saarland forbedres sakte, men jevnlig, noe som støttes av forebyggende tiltak og økt bevissthet om helseproblemer. Oppgaven for de kommende årene vil være å konsolidere disse positive trendene og samtidig bekjempe årsakene til langsiktige feil mer effektivt.