Bolni dopust v Saarlandu 2024: pozitivni trendi in novi izzivi

Bolni dopust v Saarlandu 2024: pozitivni trendi in novi izzivi

Bolezni dopust zaposlenih zavarovanih oseb Krankenkasse (TK) v Saarlandu je leta 2024 nekoliko padla. Bolezni dopust je bil 5,95 odstotka v primerjavi s 6,05 odstotka v preteklem letu. Ti podatki so bili danes predstavljeni v Saarbrückenu, 29. januarja 2025, in kažejo, da so zaposleni leta 2024 manjkali približno 21,8 dni na delovnem mestu, kar predstavlja rahel upad v primerjavi z 22,1 manjkajočimi dnevi leta 2023. Vrednost je bila leta 2022 le 21,8 dni, kar kaže na določeno stabilnost. TK med drugim pripisuje upad bolniškega dopusta izboljšanju korporativne kulture in krepitve zdravja v podjetjih, kar pozitivno vpliva na dobro počutje delovne sile, poroča Zeitung .

Najpogostejši vzroki pomanjkanja delovnih dni so prehlad, duševne bolezni in mišične skeletne bolezni. Medtem ko so odsotni dnevi zaradi prehlada leta 2024 padli s 5,3 dni na 5,0 dni, so odsotni dnevi zaradi duševnih bolezni in mišičnih skeletnih bolezni ostali skoraj konstantni, z rahlim padcem na 4,5 ali 3,1 dni. Stefan Groh, vodja reprezentacije Saarland TK Landes, poudarja pomen dolgoročne bolniške odsotnosti in priporoča, da ta vidik bolj osvetli ta vidik v razpravi o bolniškem dopustu. "Zdravstvena oskrba in pozitivna korporativna kultura sta ključni dejavniki," poudarja. Ti podatki izvirajo iz trenutnih predhodnih informacij poročila o zdravju TK, ki so bile določene iz baze približno šest milijonov na TK.

Razvoj bolniške dopuste v primerjavi

Povprečno odsotnost v Saarlandu je nad državnim povprečjem, ki je bilo leta 2024 le 19,1 dni. Primerjava odsotnih dni v zadnjih letih kaže, da je bilo leta 2023 22,1 dni, v 2022 pa tudi 21,8 dni. To poudarja pozitivno težnjo, tudi če so številke še vedno nad celotnim nemškim rezom. Zbrani bolniški dopust je del celovitejše razprave o vzrokih in preprečevanju nezmožnosti, kot je Techniker Krankenstal-2024-2190106 "> TEHNIKER KRANKENSTASSE Poleg tega je treba omeniti, da so v zadnjih letih opazili alarm v dneh AU zaradi duševnih bolezni. Povprečje teh odsotnih dni zdaj znaša 28,1 dni. Povezava med odsotnostmi, povezanimi z boleznijo, in splošnim delovnim okoljem podpirajo številne študije, ki kažejo, da dobra korporativna kultura povečuje zadovoljstvo zaposlenih in tako tudi znižuje bolniški dopust. Tudi aok se nanaša na pomembne učinke, ki jih ima zdravo delovno okolje na odsotnost.

Na splošno se zdi, da se bolniška odsotnost v Saarlandu počasi, a vztrajno izboljšuje, kar podpirajo preventivni ukrepi in povečana ozaveščenost o zdravstvenih vprašanjih. Naloga v prihodnjih letih bo utrditev teh pozitivnih trendov in hkrati borila z vzroki dolgoročnih neuspehov učinkoviteje.